En un contexto de baja natalidad y envejecimiento, conviene preguntarse cuánto aporta realmente una familia a la sociedad.

Cada Día del Padre abundan los mensajes sentimentales, los homenajes y las palabras bonitas. Pero hay una verdad mucho menos celebrada y bastante más importante: sacar adelante a un hijo no solo sostiene una familia; sostiene también a la sociedad entera.

La propia Ley 40/2003, de Protección a las Familias Numerosas, parte de esa idea cuando recuerda que la familia es “núcleo fundamental de la sociedad” y que desempeña múltiples funciones sociales que justifican una protección específica.

Durante años, el debate público ha tendido a mirar a las familias —y especialmente a las numerosas— desde la óptica del coste: ayudas, bonificaciones, deducciones o beneficios. Pero casi nunca se formula la pregunta contraria: ¿Cuánto devuelve a la sociedad cada hijo que una familia cría, educa y acompaña hasta la vida adulta?

Responder a esa pregunta con exactitud absoluta no es posible, porque no existe una cifra universal aplicable a todos los casos. Dependerá del salario futuro de cada hijo, de su continuidad laboral, de su base de cotización y de la duración real de su carrera profesional. Pero sí es posible construir una estimación técnica orientativa, suficiente para cambiar el marco del debate.

La última cifra anual homogénea disponible del INE sitúa la ganancia media anual por trabajador en 28.049,94 euros en 2023. Es el último dato definitivo comparable publicado por la Encuesta Anual de Estructura Salarial.

Si a esa referencia salarial se le aplican los principales tipos de cotización del Régimen General vigentes en 2025 para un contrato indefinido ordinario, el resultado es el siguiente: 28,30 % por contingencias comunes, 7,05 % por desempleo, 0,20 % por FOGASA, 0,70 % por formación profesional y 0,80 % por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional. Sumados, esos conceptos arrojan un tipo agregado del 37,05 % sobre el salario bruto.

Aplicado al salario medio anual del INE, ese porcentaje supone una cotización aproximada de 10.392,50 euros al año por trabajador.

A partir de ahí puede proyectarse una estimación acumulada. La Seguridad Social señala que en 2026 podrá jubilarse a los 65 años quien acredite 38 años y 3 meses cotizados o más. Tomando esa duración como referencia técnica de una carrera laboral larga, un trabajador medio habría generado en torno a 397.513,23 euros en cotizaciones sociales a lo largo de su vida laboral. Si se redondea la proyección a 40 años cotizados, la cifra ascendería a 415.700,11 euros.

Traducido a la realidad de una familia numerosa, la magnitud cambia por completo la conversación. Una familia con tres hijos estaría generando potencialmente 1.192.539,69 euros en futuras cotizaciones sociales; una con cuatro hijos, 1.590.052,92 euros; y una con cinco hijos, 1.987.566,15 euros.

Y conviene subrayar algo importante: esta es, además, una estimación prudente. No incluye la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, cuyo tipo varía según la actividad económica; tampoco incorpora la cotización adicional de solidaridad para retribuciones por encima de determinadas bases, ni otros ingresos públicos derivados de la actividad laboral futura de esa persona, como IRPF, IVA o tributación indirecta vinculada al consumo. Es decir, incluso en términos estrictamente económicos, estamos ante una aproximación parcial, no ante el valor completo de la aportación social de cada hijo.

Además, la contribución real de un hijo a la sociedad no se agota en su futura condición de cotizante. Un hijo será también, previsiblemente, consumidor, contribuyente, trabajador que presta servicios, posible emprendedor, generador de actividad económica y parte del relevo demográfico que permite sostener el equilibrio entre generaciones. En un contexto de envejecimiento poblacional y baja natalidad, este factor deja de ser secundario para convertirse en estructural. La cuestión ya no es solo cuántos derechos reciben las familias, sino cuánta sociedad están haciendo posible. Esta última afirmación es una inferencia económica y demográfica razonable a partir de los datos anteriores.

Por eso conviene decirlo con claridad: criar hijos no es solo una decisión privada ni una carga exclusivamente doméstica. Es también una inversión social de primer orden, asumida en gran medida por las familias y muy especialmente por aquellas que tienen más hijos.

Resulta llamativo que, en un país preocupado por la sostenibilidad futura del sistema de pensiones, por la falta de relevo generacional y por la caída de la natalidad, siga predominando una visión de la familia centrada casi exclusivamente en lo que recibe, y no en lo que aporta. Las familias numerosas no son una anomalía a compensar mínimamente, sino una realidad que está sosteniendo una parte esencial del futuro económico y social del país.

Desde esta perspectiva, las medidas de apoyo a las familias numerosas no deberían presentarse como privilegios ni como concesiones graciables. Son, en todo caso, instrumentos correctores modestos frente a una aportación mucho mayor, asumida durante años por las propias familias mediante tiempo, cuidados, organización, esfuerzo económico y renuncias personales.

Quizá este Día del Padre convenga recordar precisamente eso: que detrás de cada padre —y de cada madre— que sostiene una familia, hay también una tarea silenciosa que beneficia al conjunto del país. Porque cada hijo no representa solo una historia personal o familiar. Representa también un futuro trabajador, cotizante, contribuyente y ciudadano.

Y si una sola persona puede aportar a lo largo de su vida laboral cerca de 400.000 euros en cotizaciones sociales, una familia numerosa no debería ser observada como un coste. Debería ser reconocida, también en términos económicos, como una de las aportaciones más sólidas y menos visibilizadas al bien común.

Ver

Para solicitar y reclamar este complemento por la brecha de género, si la pensión la has empezado a cobrar a partir del 1 de enero de 2016 o desde el 4 de febrero de 2021.

Te explicamos por qué:

“Antes del 4 de febrero de 2021, el complemento que existía se llamaba «complemento por maternidad» y, aunque la ley no lo decía explícitamente, en la práctica solo se lo daban a las mujeres. Los padres que lo querían tenían que ir a juicio y pelearlo, basándose en sentencias europeas que decían que era discriminatorio. Era un camino más largo y con más papeleo.

A partir del 4 de febrero de 2021, la ley cambió y se creó un nuevo complemento que se llama «complemento para la reducción de la brecha de género». Este nuevo complemento ya está diseñado para que tanto hombres como mujeres puedan pedirlo directamente a la Seguridad Social, siempre que cumplan los requisitos (tener hijos y que su pensión haya empezado a partir de esa fecha)”. 

En resumen:

• Antes del 4/2/2021: Los padres tenían que reclamar el «complemento por maternidad» por vía judicial, demostrando discriminación. Era una batalla legal.
• A partir del 4/2/2021: Los padres pueden solicitar el «complemento para la reducción de la brecha de género» directamente por vía administrativa, sin necesidad de ir a juicio de primeras, porque la ley ya lo contempla para ellos.

¿Cómo se pide?

• 1. Hay que presentar un escrito al INSS (Seguridad Social).
  2. Adjuntar documentos como tu DNI, la resolución de tu pensión, los certificados de nacimiento de tus hijos y el libro de familia.
  3. Si te lo deniegan o no te contestan, se puede presentar una reclamación previa y, si sigue sin resolverse, ¡se puede ir a juicio!

MODELOS PARA PRESENTAR LA SOLICITUD Y LA RECLAMACIÓN PREVIA:

• MODELO SOLICITUD
  • ASUNTO:Solicitud de Complemento por Maternidad/Paternidad para Padres Pensionistas AL INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (INSS) Don/Doña [Nombre Completo del Solicitante], con DNI [Número de DNI], y domicilio a efectos de notificaciones en [Dirección Completa], con número de afiliación a la Seguridad Social [Número de Afiliación a la SS], EXPONE:
  • Que soy beneficiario/a de una pensión de [Tipo de Pensión: Jubilación, Incapacidad Permanente o Viudedad] con fecha de inicio el [Fecha de inicio de la pensión].
  • Que soy padre de [Número de hijos] hijos/as, nacidos/as en las siguientes fechas: [Indicar nombre y fecha de nacimiento de cada hijo/a. Ejemplo: Hijo/a 1 (DD/MM/AAAA), Hijo/a 2 (DD/MM/AAAA), etc.].
  • Que, de acuerdo con la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y del Tribunal Supremo español, tengo derecho a percibir el complemento por maternidad/paternidad en mi pensión, al haber contribuido a la demografía y haber sufrido la brecha de género en mi carrera de cotización.
  • SOLICITA:Que se me reconozca y abone el complemento por maternidad/paternidad en mi pensión de [Tipo de Pensión] con efectos desde la fecha de inicio de la misma o, subsidiariamente, desde la fecha de la solicitud. ADJUNTO:
  • Copia de mi DNI.
  • Copia de la Resolución de concesión de mi pensión.
  • Copia del Libro de Familia.
  • Copia de los Certificados de Nacimiento de mis hijos/as.
  • En [Localidad], a [Día] de [Mes] de [Año]. Fdo.: [Firma del Solicitante]

¿Dónde presentarlo?

• Se puede presentar telemáticamente a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social (buscando «Otros escritos, solicitudes y comunicaciones«) o presencialmente en cualquier oficina del INSS o registro público.
• ¡Guardar copia! Es súper importante que se queden con una copia sellada o con el justificante de presentación.
• Plazos: Si en 3 meses no les contestan o la respuesta es negativa, ¡que no se desanimen! Habría que presentar una reclamación previa.

• MODELO RECLAMACIÓN PREVIA
  • ASUNTO:Reclamación Previa a la Vía Jurisdiccional Social. Complemento por Maternidad/Paternidad para Padres Pensionistas. AL INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (INSS)
    DIRECCIÓN PROVINCIAL DE [PROVINCIA DONDE SE PRESENTÓ LA SOLICITUD INICIAL] Don/Doña [Nombre Completo del Solicitante], con DNI [Número de DNI], y domicilio a efectos de notificaciones en [Dirección Completa], con número de afiliación a la Seguridad Social [Número de Afiliación a la SS], EXPONE:
  • Que con fecha [Fecha de presentación de la solicitud inicial] presenté ante ese Instituto Nacional de la Seguridad Social solicitud de reconocimiento y abono del complemento por maternidad/paternidad en mi pensión de [Tipo de Pensión: Jubilación, Incapacidad Permanente o Viudedad].
  • Que dicha solicitud ha sido [Seleccionar una opción: denegada expresamente mediante Resolución de fecha [Fecha de la Resolución de denegación] / o bien, no ha sido resuelta en el plazo legalmente establecido, produciéndose silencio administrativo negativo].
  • Que la denegación/falta de resolución de mi solicitud vulnera mi derecho al complemento por maternidad/paternidad, reconocido por la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (Sentencia de 12 de diciembre de 2019, asunto C-450/18) y del Tribunal Supremo español (Sentencias de 19 de febrero de 2020, entre otras), que establecen el derecho de los padres a percibir dicho complemento en igualdad de condiciones que las madres.
  • Que, por tanto, la resolución/silencio administrativo es contrario a derecho, y procede su revocación y el reconocimiento del derecho solicitado.
  • SOLICITA:Que, teniendo por presentado este escrito en tiempo y forma, se sirva admitirlo y, previos los trámites oportunos, revoque la resolución denegatoria/el silencio administrativo negativo y reconozca mi derecho a percibir el complemento por maternidad/paternidad en mi pensión de [Tipo de Pensión], con efectos desde la fecha de inicio de la misma y con los intereses legales que correspondan. ADJUNTO:
  • Copia de mi DNI.
  • Copia de la solicitud inicial presentada con fecha [Fecha de presentación de la solicitud inicial].
  • Copia de la Resolución de denegación (si la hubiera).
  • Copia de la Resolución de concesión de mi pensión.
  • Copia del Libro de Familia.
  • Copia de los Certificados de Nacimiento de mis hijos/as.
  • En [Localidad], a [Día] de [Mes] de [Año]. Fdo.: [Firma del Solicitante]

Si deniegan la SOLICITUD, en tres meses se puede presentar RECLAMACIÓN PREVIA.

• Plazo: Tienen 30 días hábiles para presentar esta Reclamación Previa desde que reciben la notificación de la denegación, o desde que se cumplen los 3 meses sin respuesta (silencio administrativo). ¡Es crucial no pasarse de plazo!
• ¿Dónde presentarla? Igual que la solicitud inicial: en la Sede Electrónica del INSS o en cualquier registro público.
• ¡Guardar justificante! Siempre, siempre, guardar una copia sellada o el justificante electrónico de la presentación.

SENTENCIAS:

1. Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de 12 de diciembre de 2019 (asunto C-450/18): Esta fue la que lo cambió todo. El TJUE dictaminó que la legislación española que solo reconocía el complemento por maternidad a las mujeres era discriminatoria.
2. Sentencias del Tribunal Supremo español (varias, destacando las de 19 de febrero de 2020 y posteriores): Tras la sentencia del TJUE, el Tribunal Supremo español se puso las pilas y empezó a dictar sentencias que aplicaban ese criterio. Es decir, el Supremo confirmó que los padres también tienen derecho a ese complemento.

El complemento actual (post-2021) es de 35,90 euros mensuales por hijo en 2025, revalorizable.

Un ejemplo de sentencia favorable a los padres:

https://www.iustel.com/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1258930

El complemento para la reducción de la brecha de género del artículo 60 LGSS, en la redacción derivada del RDL 3/2021, contraviene la Directiva 79/7/CEE del Consejo de 19 de diciembre de 1978 relativa a la aplicación progresiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de Seguridad Social, así como la jurisprudencia del TJUE que la aplica. Por tanto, debe ser satisfecho a los varones en las mismas condiciones que a las mujeres.

NOTA DE PRENSA

La Federación reclama una reforma que proteja a las madres que se incorporaron tarde al mercado laboral por la crianza, a las que interrumpieron su empleo para cuidar de sus hijos y a las que no pudieron cotizar lo suficiente, además de eliminar el límite de cuatro hijos en el complemento

Madrid, 25 de febrero de 2026. La Federación Madrileña de Familias Numerosas (FEDMA) ha denunciado que el actual sistema de pensiones sigue sin reconocer de forma justa la maternidad, los cuidados y la aportación social de miles de madres, especialmente en el caso de las familias numerosas. La entidad considera que el complemento para la reducción de la brecha de género es un avance insuficiente porque deja fuera situaciones muy frecuentes entre las madres que han dedicado años al cuidado de sus hijos.

FEDMA advierte de que el diseño actual del complemento no reconoce la maternidad en sí misma, sino solo una parte de sus efectos sobre la cotización, y además mantiene límites que perjudican de forma directa a muchas mujeres. Entre ellas, las madres que se incorporaron tarde al mercado laboral por dedicarse a la crianza, las que interrumpieron durante años su empleo para atender a sus hijos y aquellas que no alcanzaron una cotización suficiente precisamente por haber asumido de forma intensa las responsabilidades familiares.

La Federación recuerda que el complemento se configura como una cuantía adicional vinculada a determinadas pensiones contributivas, pero no corrige de forma estructural las trayectorias laborales marcadas por la maternidad. No añade años de cotización, no reconstruye carreras profesionales condicionadas por los cuidados y no ofrece respuesta suficiente a quienes vieron limitada su vida laboral desde el inicio o durante largos periodos por dedicarse a sus hijos.

FEDMA denuncia además que el sistema fija un máximo de cuatro hijos en el complemento, lo que supone que una madre con cinco, seis o más hijos perciba exactamente la misma cuantía que una con cuatro. A juicio de la entidad, este límite carece de sentido, porque deja sin reconocimiento adicional precisamente a las familias numerosas de categoría especial, que son las que realizan un mayor esfuerzo de crianza y una mayor aportación demográfica.

Por ello, la Federación reclama una reforma del sistema público de pensiones que incluya varias medidas fundamentales: que los años dedicados a la crianza y a los cuidados computen como años cotizados a efectos de jubilación; que se elimine el límite máximo de cuatro hijos en el complemento; y que se reconozca también la situación de las madres que no pudieron cotizar lo suficiente o que se incorporaron tarde al empleo por haberse dedicado al cuidado de sus hijos.

“No parece razonable que el sistema detenga el reconocimiento justo en el cuarto hijo y tampoco que deje fuera a madres cuya dedicación a la crianza les impidió cotizar o les obligó a incorporarse tarde al mercado laboral. Si de verdad se quiere corregir la brecha ligada a la maternidad, hay que reconocer toda esa realidad”, señalan desde FEDMA.

La entidad defiende que el trabajo de cuidados no remunerado debe tener un reflejo real en la protección social, porque se trata de una aportación imprescindible para las familias y para el conjunto de la sociedad. En este sentido, recuerda que la sostenibilidad del sistema público de pensiones depende también de la existencia de nuevas generaciones y del esfuerzo de quienes las crían y cuidan.

FEDMA pide asimismo que cualquier mejora en este ámbito tenga carácter retroactivo, para no dejar fuera a madres ya jubiladas o próximas a la jubilación, y reclama procedimientos claros y accesibles que permitan reconocer estos derechos de forma efectiva.

“El sistema público de pensiones se apoya en la solidaridad intergeneracional, pero esa solidaridad solo es posible si hay hijos y si alguien los saca adelante. Esa aportación social, económica y demográfica no puede seguir siendo ignorada o reconocida solo de forma parcial”, concluye la Federación.

NOTA DE PRENSA

Domingo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer

La Federación Española de Familias Numerosas (FEFN) pone el foco del 8M en la maternidad y pide que pueda ejercerse en condiciones de igualdad

Un 56% de madres de familia numerosa se han sentido discriminadas a lo largo de su vida y un 51% cree que tener más hijos ha dificultado su acceso al trabajo

Ser madre sigue siendo un freno en el desarrollo profesional de las mujeres, cuya tasa de empleo va bajando con el primer hijo (71%) y cae al 50% con el tercero

Madrid, 6 de marzo de 2026.  La Federación Española de Familias Numerosas (FEFN) ha reclamado al Gobierno mayor reconocimiento a la maternidad y medidas reales para acabar con las barreras económicas, sociales y laborales que todavía sufren las mujeres por ser madres, en especial, las madres de familia numerosa.

Con motivo del 8M, una jornada en la que se reivindican la igualdad y los derechos de las mujeres, la FEFN quiere poner el acento en la maternidad como una opción personal que debe ser compatible con el desarrollo profesional de las mujeres, y que no puede conllevar la pérdida de derechos y oportunidades, como ocurre ahora. “Los hijos son un activo para la sociedad. Las mujeres que deciden ser madres están aportando con ello un bien para toda la sociedad y tienen que tener las mismas oportunidades que el resto”, señala la vicepresidenta de la FEFN, Encarni Álvarez.

Y es que el número de hijos condiciona las posibilidades laborales de muchas mujeres, que no pueden compaginar la maternidad con el empleo, o lo hacen soportando una gran carga física y mental, con una fuerte presión de trabajo, económica y de tiempo.

Según una encuesta realizada por la FEFN a casi 800 mujeres, más de la mitad de las madres de familia numerosa (56%) se han sentido discriminadas o penalizadas en algún momento de su vida por tener más hijos y el 51% cree que ser madre de varios hijos ha dificultado su acceso al empleo. Una realidad que también se refleja en la tasa de ocupación femenina, que, según datos del INE en base a la Encuesta de Población Activa 2024, se reduce notablemente a medida que crece el número de hijos: pasa del 79% en mujeres sin hijos menores de 12 años, al 75% con 1 hijo y 71% con 2 hijos, y cae hasta el 50% cuando se trata de mujeres con 3 o más hijos.

Trabajo doble

Además, 8 de cada 10 madres de familia numerosa (79%) trabaja fuera de casa, pero un 20% lo hace trabajando a tiempo parcial con horarios más compatibles con las necesidades de la familia, las labores de cuidado de los hijos y el hogar, que siguen recayendo mayoritariamente en ellas. Aunque en las familias numerosas hay un reparto más equitativo, ellas se ocupan más de las tareas de la casa y los niños, según afirma el 76%. La mitad de las mujeres (49%) tiene claro que quiere tener hijos y desarrollar una actividad profesional, pero un 29% reconoce que es por la cuestión económica, por necesitar dos sueldos para cubrir todos los gastos, mientras un 43% se quedarían en casa para poder dedicar más tiempo a sus hijos, algo que es “inviable por cuestiones económicas”.

La FEFN cree que las mujeres que han elegido tener varios hijos pagan un precio por ello: menos oportunidades laborales, menor empleo y brecha salarial que repercute en su futura jubilación, además de la carga física y mental asociada a la doble jornada de trabajo que hacen cada día y que apenas se reconoce, al igual que la maternidad, que las propias mujeres creen que está “poco o nada valorada” por la sociedad, según afirma el 86% de las madres de familia numerosa.

Igualdad real

Por todo ello, la Federación reclama mayor reconocimiento a la maternidad, como una opción de la mujer, que no puede suponer pérdida de derechos y oportunidades. “Las mujeres que han elegido ser madres de familia numerosa están orgullosas y felices de serlo, pero la sociedad debe cuidarlas”, destaca la vicepresidenta de la FEFN, Encarni Álvarez, quien considera “fundamental hablar de maternidad en el contexto del 8M, porque para avanzar hacia una igualdad efectiva es necesario garantizar que las mujeres puedan ser madres sin que ello suponga enfrentarse a una carrera de obstáculos en su día a día, en lo social y lo laboral”.

Brecha laboral

La FEFN pide apoyo en políticas de empleo para las madres, en especial las de familia numerosa, que deben ser colectivo preferente en los programas de formación, reciclaje profesional e inserción laboral, para compensar los periodos dedicados al cuidado, reconociendo el importante trabajo que hacen en la educación y atención de menores y dependientes.

Conciliación

Además de apoyo en el empleo, la FEFN reclama conciliación real para abordar “el gran problema” de las familias, que sufren especialmente las mujeres. Una cuestión que se debe afrontar con medidas dirigidas a hombres y mujeres, bajo el principio de corresponsabilidad, pero que tengan en cuenta el impacto real que la maternidad tiene en la trayectoria profesional y en la tasa de empleo femenino, en especial, a partir del tercer hijo.

“Defender los derechos de las mujeres es defender también el derecho a la maternidad en condiciones de igualdad”, explica la vicepresidenta de la FEFN, quien cree que “una sociedad realmente avanzada es aquella que permite a las mujeres desarrollar todos sus proyectos vitales —profesionales y familiares— en igualdad de condiciones y con las mismas oportunidades. La maternidad no resta, suma capacidades, compromiso y experiencia vital. No puede seguir considerándose un freno profesional”, señala Encarni Álvarez.

El presidente de la Federación Española de Familias Numerosas, José María Villalón, se ha reunido con la directora general de Familia del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, Patricia Benuzartea, para interesarse por el estado de las demandas de familia numerosa planteadas por la FEFN y pendientes de aprobación.

Categoría especial con 4 hijos

Entre otras cuestiones, la FEFN ha querido conocer cómo se encuentra el reconocimiento de las familias con 4 hijos como familias de categoría especial, que solicitó la FEFN hace tiempo para que estas familias tengan un mayor apoyo económico, dada su gran aportación en capital humano en el contexto demográfico actual.

Conservar el título en caso de divorcio

También se ha analizado la cuestión del mantenimiento del título de familia numerosa para los dos progenitores, en caso de divorcio, siempre que se compartan las responsabilidades de custodia, alimentos, etc. de los hijos. Esta medida es otra reivindicación de la FEFN, planteada al Gobierno para acabar con la situación injusta que sufren actualmente muchos padres y madres que se quedan fuera del título al romperse la pareja a pesar de seguir ocupándose de sus hijos.

La directora de Familia ha mostrado su disposición a atender estas demandas, recordando que ambas están incluidas en el Proyecto de Ley de Familias que está en trámite parlamentario en el Congreso.

Prestación universal por hijo

Además de estas cuestiones, en la reunión la FEFN ha recordado la necesidad de desarrollar ya la prestación universal por hijo, como medida de apoyo económico a las familias, proporcional al número de hijos; una medida sobre la que, según la directora de Familia, todavía no hay fecha, pero sí un compromiso claro del Gobierno, plasmado en la Estrategia de Desarrollo Sostenible 2030 aprobada hace unas semanas.

Todos los hijos cuentan 

En la reunión se han abordado otras cuestiones de interés para las familias numerosas, como el reconocimiento de todos los hijos en el acceso a las ayudas públicas, la ampliación de los permisos laborales o el complemento por hijos en la pensión, planteadas por la FEFN para mejorar el reconocimiento y apoyo a estas familias de forma justa y proporcional al número de hijos.

En el encuentro han participado también el subdirector general de Diversidad Familiar, Felix Barajas, y el director de Relaciones Institucionales de la FEFN, Luis Herrera.

El Calendario de Becas 2026  es una guía para quienes quieren estudiar, viajar o investigar. Cada mes aparecen nuevas oportunidades: becas para irte a otro país, aprender idiomas, hacer prácticas, investigar temas que te apasionan o incluso vivir experiencias que ni imaginabas.

Becas Vigentes

A continuación, les compartimos algunas becas disponibles que pueden ser de interés para sus hijos:

1. Fundación Romanillos: Una amplia variedad de becas para diferentes niveles educativos. [Consulta aquí las opciones disponibles](https://www.fundacionromanillos.es/becas2.html).

2. Beca IBM Fundae: Oportunidades en el ámbito tecnológico. [Más información aquí](https://experienciafundae.es/beca-ibmfundae).

3. Injuve: Convocatorias de becas para jóvenes. [Descubre más aquí](https://www.injuve.es/convocatorias/becas?page=1).

4.Fundación IE: Fomento del talento a través de becas. [Infórmate aquí](https://www.ie.edu/es/fundacion-ie/nuestros-pilares/becas-desarrollo-talento/).

5. Banco Santander: Programas de apoyo educativo. [Consulta las becas aquí](https://www.bancosantander.es/universidades/educacion).

6. Santander Open Academy: Oportunidades para el desarrollo académico. [Más detalles aquí](https://www.santanderopenacademy.com/es/scholarships.html?utm_source=Web&utm_medium=Referral&utm_campaign=fundacionuniversia_becas).

7. Fundación SEPI: Convocatorias abiertas para diferentes áreas de estudio. [Ve más aquí](https://www.fundacionsepi.es/becas/convocatorias_abiertas.asp).

8. Telefónica: Becas para formación en diversas disciplinas. [Descubre más aquí](https://oicampus.telefonica.com/becas).

9. Fundación Mutua: Oportunidades para posgrados. [Infórmate aquí](https://www.fundacionmutua.es/accion-social/jovenes/becas-posgrado/bases/).

10. Fundación ONCE: Becas para el desarrollo digital. [Más información aquí](https://portalentodigital.fundaciononce.es/becas).