NOTA DE PRENSA

La Federación reclama una reforma que proteja a las madres que se incorporaron tarde al mercado laboral por la crianza, a las que interrumpieron su empleo para cuidar de sus hijos y a las que no pudieron cotizar lo suficiente, además de eliminar el límite de cuatro hijos en el complemento

Madrid, 25 de febrero de 2026. La Federación Madrileña de Familias Numerosas (FEDMA) ha denunciado que el actual sistema de pensiones sigue sin reconocer de forma justa la maternidad, los cuidados y la aportación social de miles de madres, especialmente en el caso de las familias numerosas. La entidad considera que el complemento para la reducción de la brecha de género es un avance insuficiente porque deja fuera situaciones muy frecuentes entre las madres que han dedicado años al cuidado de sus hijos.

FEDMA advierte de que el diseño actual del complemento no reconoce la maternidad en sí misma, sino solo una parte de sus efectos sobre la cotización, y además mantiene límites que perjudican de forma directa a muchas mujeres. Entre ellas, las madres que se incorporaron tarde al mercado laboral por dedicarse a la crianza, las que interrumpieron durante años su empleo para atender a sus hijos y aquellas que no alcanzaron una cotización suficiente precisamente por haber asumido de forma intensa las responsabilidades familiares.

La Federación recuerda que el complemento se configura como una cuantía adicional vinculada a determinadas pensiones contributivas, pero no corrige de forma estructural las trayectorias laborales marcadas por la maternidad. No añade años de cotización, no reconstruye carreras profesionales condicionadas por los cuidados y no ofrece respuesta suficiente a quienes vieron limitada su vida laboral desde el inicio o durante largos periodos por dedicarse a sus hijos.

FEDMA denuncia además que el sistema fija un máximo de cuatro hijos en el complemento, lo que supone que una madre con cinco, seis o más hijos perciba exactamente la misma cuantía que una con cuatro. A juicio de la entidad, este límite carece de sentido, porque deja sin reconocimiento adicional precisamente a las familias numerosas de categoría especial, que son las que realizan un mayor esfuerzo de crianza y una mayor aportación demográfica.

Por ello, la Federación reclama una reforma del sistema público de pensiones que incluya varias medidas fundamentales: que los años dedicados a la crianza y a los cuidados computen como años cotizados a efectos de jubilación; que se elimine el límite máximo de cuatro hijos en el complemento; y que se reconozca también la situación de las madres que no pudieron cotizar lo suficiente o que se incorporaron tarde al empleo por haberse dedicado al cuidado de sus hijos.

“No parece razonable que el sistema detenga el reconocimiento justo en el cuarto hijo y tampoco que deje fuera a madres cuya dedicación a la crianza les impidió cotizar o les obligó a incorporarse tarde al mercado laboral. Si de verdad se quiere corregir la brecha ligada a la maternidad, hay que reconocer toda esa realidad”, señalan desde FEDMA.

La entidad defiende que el trabajo de cuidados no remunerado debe tener un reflejo real en la protección social, porque se trata de una aportación imprescindible para las familias y para el conjunto de la sociedad. En este sentido, recuerda que la sostenibilidad del sistema público de pensiones depende también de la existencia de nuevas generaciones y del esfuerzo de quienes las crían y cuidan.

FEDMA pide asimismo que cualquier mejora en este ámbito tenga carácter retroactivo, para no dejar fuera a madres ya jubiladas o próximas a la jubilación, y reclama procedimientos claros y accesibles que permitan reconocer estos derechos de forma efectiva.

“El sistema público de pensiones se apoya en la solidaridad intergeneracional, pero esa solidaridad solo es posible si hay hijos y si alguien los saca adelante. Esa aportación social, económica y demográfica no puede seguir siendo ignorada o reconocida solo de forma parcial”, concluye la Federación.

NOTA DE PRENSA

Domingo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer

La Federación Española de Familias Numerosas (FEFN) pone el foco del 8M en la maternidad y pide que pueda ejercerse en condiciones de igualdad

Un 56% de madres de familia numerosa se han sentido discriminadas a lo largo de su vida y un 51% cree que tener más hijos ha dificultado su acceso al trabajo

Ser madre sigue siendo un freno en el desarrollo profesional de las mujeres, cuya tasa de empleo va bajando con el primer hijo (71%) y cae al 50% con el tercero

Madrid, 6 de marzo de 2026.  La Federación Española de Familias Numerosas (FEFN) ha reclamado al Gobierno mayor reconocimiento a la maternidad y medidas reales para acabar con las barreras económicas, sociales y laborales que todavía sufren las mujeres por ser madres, en especial, las madres de familia numerosa.

Con motivo del 8M, una jornada en la que se reivindican la igualdad y los derechos de las mujeres, la FEFN quiere poner el acento en la maternidad como una opción personal que debe ser compatible con el desarrollo profesional de las mujeres, y que no puede conllevar la pérdida de derechos y oportunidades, como ocurre ahora. “Los hijos son un activo para la sociedad. Las mujeres que deciden ser madres están aportando con ello un bien para toda la sociedad y tienen que tener las mismas oportunidades que el resto”, señala la vicepresidenta de la FEFN, Encarni Álvarez.

Y es que el número de hijos condiciona las posibilidades laborales de muchas mujeres, que no pueden compaginar la maternidad con el empleo, o lo hacen soportando una gran carga física y mental, con una fuerte presión de trabajo, económica y de tiempo.

Según una encuesta realizada por la FEFN a casi 800 mujeres, más de la mitad de las madres de familia numerosa (56%) se han sentido discriminadas o penalizadas en algún momento de su vida por tener más hijos y el 51% cree que ser madre de varios hijos ha dificultado su acceso al empleo. Una realidad que también se refleja en la tasa de ocupación femenina, que, según datos del INE en base a la Encuesta de Población Activa 2024, se reduce notablemente a medida que crece el número de hijos: pasa del 79% en mujeres sin hijos menores de 12 años, al 75% con 1 hijo y 71% con 2 hijos, y cae hasta el 50% cuando se trata de mujeres con 3 o más hijos.

Trabajo doble

Además, 8 de cada 10 madres de familia numerosa (79%) trabaja fuera de casa, pero un 20% lo hace trabajando a tiempo parcial con horarios más compatibles con las necesidades de la familia, las labores de cuidado de los hijos y el hogar, que siguen recayendo mayoritariamente en ellas. Aunque en las familias numerosas hay un reparto más equitativo, ellas se ocupan más de las tareas de la casa y los niños, según afirma el 76%. La mitad de las mujeres (49%) tiene claro que quiere tener hijos y desarrollar una actividad profesional, pero un 29% reconoce que es por la cuestión económica, por necesitar dos sueldos para cubrir todos los gastos, mientras un 43% se quedarían en casa para poder dedicar más tiempo a sus hijos, algo que es “inviable por cuestiones económicas”.

La FEFN cree que las mujeres que han elegido tener varios hijos pagan un precio por ello: menos oportunidades laborales, menor empleo y brecha salarial que repercute en su futura jubilación, además de la carga física y mental asociada a la doble jornada de trabajo que hacen cada día y que apenas se reconoce, al igual que la maternidad, que las propias mujeres creen que está “poco o nada valorada” por la sociedad, según afirma el 86% de las madres de familia numerosa.

Igualdad real

Por todo ello, la Federación reclama mayor reconocimiento a la maternidad, como una opción de la mujer, que no puede suponer pérdida de derechos y oportunidades. “Las mujeres que han elegido ser madres de familia numerosa están orgullosas y felices de serlo, pero la sociedad debe cuidarlas”, destaca la vicepresidenta de la FEFN, Encarni Álvarez, quien considera “fundamental hablar de maternidad en el contexto del 8M, porque para avanzar hacia una igualdad efectiva es necesario garantizar que las mujeres puedan ser madres sin que ello suponga enfrentarse a una carrera de obstáculos en su día a día, en lo social y lo laboral”.

Brecha laboral

La FEFN pide apoyo en políticas de empleo para las madres, en especial las de familia numerosa, que deben ser colectivo preferente en los programas de formación, reciclaje profesional e inserción laboral, para compensar los periodos dedicados al cuidado, reconociendo el importante trabajo que hacen en la educación y atención de menores y dependientes.

Conciliación

Además de apoyo en el empleo, la FEFN reclama conciliación real para abordar “el gran problema” de las familias, que sufren especialmente las mujeres. Una cuestión que se debe afrontar con medidas dirigidas a hombres y mujeres, bajo el principio de corresponsabilidad, pero que tengan en cuenta el impacto real que la maternidad tiene en la trayectoria profesional y en la tasa de empleo femenino, en especial, a partir del tercer hijo.

“Defender los derechos de las mujeres es defender también el derecho a la maternidad en condiciones de igualdad”, explica la vicepresidenta de la FEFN, quien cree que “una sociedad realmente avanzada es aquella que permite a las mujeres desarrollar todos sus proyectos vitales —profesionales y familiares— en igualdad de condiciones y con las mismas oportunidades. La maternidad no resta, suma capacidades, compromiso y experiencia vital. No puede seguir considerándose un freno profesional”, señala Encarni Álvarez.

El presidente de la Federación Española de Familias Numerosas, José María Villalón, se ha reunido con la directora general de Familia del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, Patricia Benuzartea, para interesarse por el estado de las demandas de familia numerosa planteadas por la FEFN y pendientes de aprobación.

Categoría especial con 4 hijos

Entre otras cuestiones, la FEFN ha querido conocer cómo se encuentra el reconocimiento de las familias con 4 hijos como familias de categoría especial, que solicitó la FEFN hace tiempo para que estas familias tengan un mayor apoyo económico, dada su gran aportación en capital humano en el contexto demográfico actual.

Conservar el título en caso de divorcio

También se ha analizado la cuestión del mantenimiento del título de familia numerosa para los dos progenitores, en caso de divorcio, siempre que se compartan las responsabilidades de custodia, alimentos, etc. de los hijos. Esta medida es otra reivindicación de la FEFN, planteada al Gobierno para acabar con la situación injusta que sufren actualmente muchos padres y madres que se quedan fuera del título al romperse la pareja a pesar de seguir ocupándose de sus hijos.

La directora de Familia ha mostrado su disposición a atender estas demandas, recordando que ambas están incluidas en el Proyecto de Ley de Familias que está en trámite parlamentario en el Congreso.

Prestación universal por hijo

Además de estas cuestiones, en la reunión la FEFN ha recordado la necesidad de desarrollar ya la prestación universal por hijo, como medida de apoyo económico a las familias, proporcional al número de hijos; una medida sobre la que, según la directora de Familia, todavía no hay fecha, pero sí un compromiso claro del Gobierno, plasmado en la Estrategia de Desarrollo Sostenible 2030 aprobada hace unas semanas.

Todos los hijos cuentan 

En la reunión se han abordado otras cuestiones de interés para las familias numerosas, como el reconocimiento de todos los hijos en el acceso a las ayudas públicas, la ampliación de los permisos laborales o el complemento por hijos en la pensión, planteadas por la FEFN para mejorar el reconocimiento y apoyo a estas familias de forma justa y proporcional al número de hijos.

En el encuentro han participado también el subdirector general de Diversidad Familiar, Felix Barajas, y el director de Relaciones Institucionales de la FEFN, Luis Herrera.

El Calendario de Becas 2026  es una guía para quienes quieren estudiar, viajar o investigar. Cada mes aparecen nuevas oportunidades: becas para irte a otro país, aprender idiomas, hacer prácticas, investigar temas que te apasionan o incluso vivir experiencias que ni imaginabas.

Becas Vigentes

A continuación, les compartimos algunas becas disponibles que pueden ser de interés para sus hijos:

1. Fundación Romanillos: Una amplia variedad de becas para diferentes niveles educativos. [Consulta aquí las opciones disponibles](https://www.fundacionromanillos.es/becas2.html).

2. Beca IBM Fundae: Oportunidades en el ámbito tecnológico. [Más información aquí](https://experienciafundae.es/beca-ibmfundae).

3. Injuve: Convocatorias de becas para jóvenes. [Descubre más aquí](https://www.injuve.es/convocatorias/becas?page=1).

4.Fundación IE: Fomento del talento a través de becas. [Infórmate aquí](https://www.ie.edu/es/fundacion-ie/nuestros-pilares/becas-desarrollo-talento/).

5. Banco Santander: Programas de apoyo educativo. [Consulta las becas aquí](https://www.bancosantander.es/universidades/educacion).

6. Santander Open Academy: Oportunidades para el desarrollo académico. [Más detalles aquí](https://www.santanderopenacademy.com/es/scholarships.html?utm_source=Web&utm_medium=Referral&utm_campaign=fundacionuniversia_becas).

7. Fundación SEPI: Convocatorias abiertas para diferentes áreas de estudio. [Ve más aquí](https://www.fundacionsepi.es/becas/convocatorias_abiertas.asp).

8. Telefónica: Becas para formación en diversas disciplinas. [Descubre más aquí](https://oicampus.telefonica.com/becas).

9. Fundación Mutua: Oportunidades para posgrados. [Infórmate aquí](https://www.fundacionmutua.es/accion-social/jovenes/becas-posgrado/bases/).

10. Fundación ONCE: Becas para el desarrollo digital. [Más información aquí](https://portalentodigital.fundaciononce.es/becas).

Cada campaña de la renta vuelve a generar dudas entre muchas familias numerosas que han sido beneficiarias del bono social energético. ¿Hay que declararlo? ¿Tributa? ¿Puede obligar a presentar declaración? ¿Afecta a otras deducciones? A estas preguntas se suma otra no menos importante: qué beneficios fiscales existen realmente en la Comunidad de Madrid y cuáles son sus límites efectivos de aplicación.

Desde la Federación Madrileña de Familias Numerosas (FEDMA) consideramos imprescindible abordar esta cuestión con rigor técnico, pero de forma comprensible y útil para las familias.

El bono social y su impacto en el IRPF

El bono social energético se articula en dos instrumentos distintos: el bono social eléctrico y el bono social térmico. Aunque forman parte de una misma política pública, su tratamiento fiscal es diferente.

El bono social eléctrico consiste en un descuento aplicado directamente en la factura de la luz a quienes cumplen los requisitos establecidos, entre ellos las familias numerosas con contrato en el mercado regulado (PVPC). Desde el punto de vista fiscal no genera una renta percibida por el contribuyente, sino una reducción del importe facturado. En consecuencia, no constituye un ingreso que deba integrarse en la base imponible del IRPF.

Distinto es el caso del bono social térmico, que se abona mediante transferencia bancaria anual. Fiscalmente tiene la consideración de ganancia patrimonial no derivada de transmisión y se integra en la base imponible general del IRPF. Esto significa que, si el contribuyente presenta declaración, debe incluir el importe percibido.

Ahora bien, el hecho de que tribute no implica automáticamente obligación de presentar declaración. En 2026, el límite general para no estar obligado a declarar es de 22.000€ anuales cuando se perciben rendimientos íntegros del trabajo de un solo pagador. Si existen varios pagadores y el segundo y restantes superan en conjunto los 1.500€, el límite se reduce a 15.876€ anuales. Además, puede existir obligación si se superan determinados umbrales de ganancias patrimoniales o rendimientos del capital.

En la práctica, el bono social térmico suele tener una cuantía moderada, por lo que rara vez genera por sí mismo la obligación de declarar. Sin embargo, si ya se superan los límites de renta por otros conceptos, el importe debe integrarse correctamente en la declaración.

Deducciones fiscales para familias numerosas en la Comunidad de Madrid

Más allá del bono social, las familias numerosas cuentan con instrumentos fiscales específicos tanto en el ámbito estatal como autonómico.

Deducción estatal por familia numerosa

A nivel estatal existe una deducción de:

• 1.200€ anuales para familias numerosas de categoría general
• 2.400€ anuales para familias numerosas de categoría especial

Desde 2018, la deducción puede incrementarse hasta 600€ anuales por cada hijo que exceda del mínimo exigido para la categoría correspondiente.

Puede cobrarse de forma anticipada o aplicarse en la declaración. No existe un límite máximo de renta para su aplicación como tal, aunque se exige que el contribuyente realice una actividad por cuenta propia o ajena y esté dado de alta en Seguridad Social o mutualidad o perciba determinadas prestaciones (desempleo, pensiones, etc.).

Deducción autonómica por la obtención de la condición de familia numerosa en la Comunidad de Madrid

La Comunidad de Madrid ha configurado una de las deducciones autonómicas más relevantes del panorama nacional. Permite deducir:

• El 50% de la cuota íntegra autonómica para familias numerosas de categoría general, con un límite máximo de 6.186€ en tributación individual y 12.372€ en tributación conjunta.
• El 100% de la cuota íntegra autonómica para familias numerosas de categoría especial, con un límite máximo de 12.372€ en tributación individual y 24.744€ en tributación conjunta.

Esta deducción está vinculada a la obtención de la condición de familia numerosa y resulta aplicable en el ejercicio en que se obtiene el título y en los dos siguientes.

Esta deducción está condicionada a un límite de renta. La suma de la base imponible general y del ahorro de todos los miembros de la unidad familiar no puede superar el resultado de multiplicar 30.930€ por el número de miembros de la unidad familiar.

Por ejemplo, en una unidad familiar de cinco miembros, el límite sería 154.650€. Si se supera ese importe, no puede aplicarse la deducción autonómica por familia numerosa.

Otras deducciones autonómicas

Además de la deducción específica por familia numerosa, la Comunidad de Madrid contempla otras deducciones relacionadas con hijos y cargas familiares, muchas de ellas sujetas a límites estrictos de base imponible.

• Deducción por nacimiento o adopción

Permite aplicar una deducción por cada hijo nacido o adoptado en el ejercicio fiscal. La deducción es de 721,70€ por hijo y se aplica en el año y los dos siguientes.

Para poder beneficiarse, la base imponible general más la base imponible del ahorro no podrá superar 30.930€ en individual o 37.322,20€ en conjunta, y además la suma de bases imponibles de la unidad familiar no podrá exceder de 61.860€. Si se supera este límite, no procede la aplicación de la deducción, aunque se haya producido el nacimiento o adopción.

• Deducción por gastos educativos

Permite deducir:

• 15% de los gastos de escolaridad.
• 15% de los gastos en enseñanza de idiomas.
• 5% de los gastos en uniformes escolares.

Estos porcentajes se aplican sobre los gastos efectivamente satisfechos y debidamente justificados, con límites máximos por hijo de 412,40€, 927,90€ o 1.031€, según el tipo de gasto y etapa. También están sujetos al límite que establece que la base imponible (general + ahorro) del contribuyente y su unidad familiar no puede superar 30.930€ × nº miembros. Si se supera dicho umbral, la deducción puede perderse total o parcialmente.

• Deducción por cuidado de hijos menores de tres años

Es importante destacar que el art. 11 bis vincula la deducción a tener contratada a una persona (empleado/a del hogar) y cotizar por ese sistema.

Permite deducir el 25% de las cuotas ingresadas por cotizaciones al Sistema Especial de Empleados de Hogar, con un límite máximo de 463,95€ anuales. En el caso de familias numerosas, el porcentaje puede elevarse hasta el 40%, con un límite máximo de 618,60€.

También en este supuesto debe cumplirse el límite de renta previsto por la normativa autonómica, referido a la suma de la base imponible general y del ahorro del contribuyente y del resto de miembros de su unidad familiar, que no puede superar el resultado de multiplicar 30.930€ por el número de miembros de dicha unidad familiar.

La necesidad de ampliar el marco fiscal en Madrid

A pesar de estas medidas, el sistema de deducciones autonómicas en Madrid podría avanzar hacia un modelo más completo de apoyo fiscal a las familias numerosas. Otras comunidades autónomas han incorporado deducciones –o empiezan a hacerlo– en ámbitos como gastos deportivos y gimnasios, gastos en salud bucodental o gastos en gafas y material óptico, como ya ocurre en la Comunidad Valenciana, Murcia o Aragón.

Estas iniciativas reconocen que el esfuerzo económico de las familias no se limita a la educación o la vivienda, sino que incluye salud preventiva, deporte y bienestar. Desde FEDMA consideramos que la Comunidad de Madrid debería estudiar la incorporación de deducciones similares, especialmente dirigidas a familias numerosas, cuyo gasto estructural es significativamente mayor.

La fiscalidad puede y debe ser una herramienta eficaz de política familiar. En un contexto de preocupación por la natalidad y el equilibrio demográfico, ampliar el catálogo de deducciones autonómicas no es solo una cuestión técnica, sino una apuesta estratégica por el futuro.

La pobreza laboral, la de personas que tienen empleo, pero no logran cubrir sus necesidades básicas, afecta de forma más intensa a los hogares con 3 o más hijos, en los que se sitúa en el 19%, más del doble de la media (8%). Así lo revela el último informe European Employment and Social Outlook – Quarterly Review (enero 2026), elaborado por la Comisión Europea, que determina que la pobreza tiene un impacto especialmente severo en las familias numerosas.

Este estudio, titulado “Who are the working poor?”, analiza la pobreza laboral y las condiciones sociales en los Estados miembros y confirma que el tamaño del hogar es un factor determinante en el riesgo de exclusión. En particular, las familias con tres o más hijos presentan una vulnerabilidad claramente superior a la media europea, que supone 11 puntos por encima y más del doble que el conjunto de hogares de Europa, con o sin hijos.

La presión de los costes de crianza

Elaborado por la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión (DG EMPL), el informe pone de relieve que, aunque el empleo reduce el riesgo de pobreza, no lo elimina en el caso de muchos hogares con responsabilidades familiares elevadas. Los costes asociados a la crianza —vivienda, alimentación, educación y energía— ejercen una presión adicional sobre los ingresos, incluso cuando hay miembros ocupados, de manera que la pobreza laboral y el riesgo de pobreza relativa aumentan progresivamente con el número de hijos en el hogar.

En este contexto, el 19% registrado en las familias con tres o más hijos refleja una brecha estructural respecto a los hogares sin hijos o con uno o dos menores. En el caso de los hogares sin hijos dicha tasa de pobreza alcanza el 7% y en el caso de las familias con uno o dos hijos se sitúa en 8 o 9%, respectivamente. La pobreza se intensifica en las familias numerosas, impactando en 1 de cada 5 trabajadores con tres o más hijos, según datos de Eurostat 2024.

El riesgo de pobreza tiende también a ser mayor en los hogares que incluyen adultos que no trabajan. Esta situación afecta muy singularmente cuando uno o más adultos reduce sus horas de trabajo o deja de trabajar debido a la asunción de responsabilidades familiares o la atención al cuidado de dependientes, según refleja el estudio.

El tamaño del hogar, factor estructural de riesgo

Existen perfiles particularmente expuestos a sufrir una mayor vulnerabilidad social y que se ven afectados por la situación de pobreza laboral. En este contexto, el número de hijos incrementa de forma directa la probabilidad de situarse por debajo del umbral de la pobreza.

El estudio señala que la pobreza laboral está vinculada a la calidad del empleo, la composición del hogar y al perfil de los trabajadores. Entre otros factores, los trabajadores se encuentran en mayor riesgo de pobreza en aquellos casos en los que cuentan con ingresos reducidos, trabajan a tiempo parcial, cuentan con empleos temporales, cuentan con un menor nivel educativo o cuentan con mayores responsabilidades familiares por el cuidado de hijos o personas dependientes a cargo.

Para afrontar la pobreza se requiere de una combinación de políticas que apoyen una mayor intensidad en el trabajo, promuevan un empleo de mayor calidad, como salarios adecuados o el apoyo en la flexibilidad laboral para equilibrar la vida laboral y familiar. Por último, el informe remarca la necesidad de proporcionar un apoyo adecuado a los hogares en situación de vulnerabilidad, como en el caso de los hogares con mayor número de hijos o personas dependientes.

Acceso al estudio completo AQUÍ