La Federación Española de Familias Numerosas (FEFN) ha pedido al Gobierno que asuma las cotizaciones a la Seguridad Social de los padres y madres de familia que durante un tiempo dejan de trabajar por cuidado de hijos, para garantizar una cotización mínima de 15 años que les permita acceder a una pensión contributiva.

Se trataría de garantizar una cotización de ese período a los progenitores, pero distribuida en períodos de 5 años, siendo 5 años para cada uno de los progenitores que se dediquen al cuidado de los hijos (total 10 años entre los dos) y 5 años adicionales para distribuir libremente entre ambos. Los 5 primeros años serían de disfrute obligatorio para cada uno de los progenitores y el máximo a percibir para un mismo progenitor sería de 10 años.

La medida pretende acabar con la discriminación y la situación de abandono que sufren miles de padres y madres que a menudo tienen que abandonar el trabajo durante un tiempo por temas familiares, lo que supone renunciar a unos ingresos, pero también lleva implícita la pérdida de tiempo cotizado de cara a la pensión de jubilación.

Madres de familia numerosa
Aunque esta situación la puede sufrir cualquier persona a partir de un hijo, se da particularmente en las familias numerosas, donde hay más cargas familiares y en ocasiones se decide que uno de los padres deje por un tiempo el trabajo para ocuparse de los niños. Y es la mujer la que suele asumir ese papel de cuidador, renunciando total o parcialmente a su empleo, con la consiguiente pérdida de ingresos y de derechos en la hucha de las pensiones. “El trabajo que se hace en casa y con los niños no está reconocido como trabajo, ni está remunerado, con lo cual no cuenta como trabajo. Como no se está pagando a la Seguridad Social también se están perdiendo años de cotizaciones, lo que tendrá también su efecto en la pensión. Aunque luego vuelvas a trabajar, si es que puedes reengancharte, muchas ya no llegan al mínimo de cotización para tener una pensión contributiva mínima”, explica el presidente de la FEFN, José Manuel Trigo.
La medida que la FEFN plantea pretende, precisamente, reconocer el “trabajo invisible” que realizan en casa y con los niños miles de hombres y, sobre todo, mujeres, y compensar adecuadamente esta importante labor social que desarrollan y por la que, no sólo no se ven reconocidos, sino que son penalizados. “Al dejar el trabajo ya están renunciando a unos ingresos, bien, pero que también pierdan derechos de cara a su jubilación… No es justo porque estas personas están cuidando a los hijos, en ocasiones ahorrando recursos públicos, por ejemplo, en Escuelas Infantiles, y en el caso de las familias numerosas están aportando capital humano que es fundamental para toda la sociedad en un momento clave, en plena crisis demográfica, con una natalidad cada vez más baja”, destaca el presidente de la Federación.

La medida que plantea la FEFN ha sido fruto de un estudio de investigación realizado por la Universidad de Vigo, con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, en el que se analiza el impacto de algunas medidas de apoyo a las familias y familias numerosas, con el fin de mejorar su reconocimiento económico y social. El estudio pone de manifiesto la viabilidad de este sistema de cotización y el escaso impacto económico que tendría sobre las arcas del Estado, ya que supondría ir aportando a la Seguridad Social durante unos años, pero sin ningún desembolso a corto y medio plazo, sólo en el momento de la jubilación.

Incentivar el empleo
Además, la FEFN plantea que el Estado asuma una cotización mínima sólo para que todos los padres y madres puedan alcanzar lo suficiente para entrar en las pensiones contributivas, pero exige que el propio beneficiario, el trabajador, tenga que completar y mejorar esos mínimos con más años de trabajo y la consiguiente cotización. De esta forma, y según destacan los autores del estudio de la Universidad de Vigo, se incentiva el empleo, que es la situación ideal que corresponde a cada ciudadano, pero que en ocasiones se ve interrumpido por el nacimiento de los hijos y no siempre es posible reincorporarse.

Esto afecta especialmente a las mujeres y, en particular sin son familia numerosa, puesto que tener más hijos incrementa las dificultades de acceder a un empleo. Según el estudio sobre Familias Numerosas realizado por la FEFN en 2019, 7 de cada 10 madres de familia numerosa cree que ser mujer y madre de varios hijos ha dificultado notablemente su acceso a un empleo y también la reincorporación al mercado laboral: sólo un 31%, es decir, 1 de cada 3 mujeres que han dejado de trabajar un tiempo por cuidado de hijos (con una media de 3 años), ha podido volver al trabajo.

Brecha de género en las pensiones
La situación laboral tiene su efecto negativo a largo plazo, en las pensiones, donde hay una importante brecha de género, como pone de manifiesto el estudio elaborado por la Universidad de Vigo, que destaca que las mujeres se sitúan en una posición de clara desventaja por la combinación de varios factores, empezando porque la tasa de actividad femenina es menor en 10 puntos porcentuales a la de los hombres (54,3 % y 64,3 % según la Encuesta de Población Activa del INE, relativa al tercer trimestre de 2021). Además, triplican ampliamente el porcentaje de empleo a tiempo parcial, que tienen sólo el 6,4 % de los hombres frente al el 21,7 % de las mujeres (EPA- INE 2021, tercer trimestre). Del total de personas que responden que tienen esa jornada laboral por “la necesidad de atender a su familia, sobre todo para cuidar niños o adultos enfermos, incapacitados o mayores”, el 93,9 % son mujeres (275.300 en 2020, según datos del Ministerio de Igualdad, a partir de la EPA-INE).
“Todo esto hace que tengan salarios menores y bases de cotización menores que condicionan la pensión; si a ello sumamos los paréntesis laborales que hacen muchas madres hasta que los niños crecen, nos encontramos con que muchas mujeres llegan a la jubilación en una situación de clara desventaja, aunque hayan trabajado toda su vida, parte fuera de casa (antes de tener los niños o cuando éstos ya son mayores) y parte dentro”, destaca Alberto Vaquero, profesor de Economía Aplicada de la Universidad de Vigo y uno de los autores del estudio.

Coste de la medida
En el estudio se ha analizado el coste que tendría la medida para la Seguridad Social, con un planteamiento de mínimos, y se concretaría en una aportación mensual de este organismo de 278,9 euros a favor de la persona que está cuidando de sus hijos y que la recibiría en el momento de su jubilación. Con esa cantidad, le permitiría acumular un derecho a percibir, siempre y cuando complemente con 5 años adicionales de cotización, una pensión de 404,7 euros mensuales en 14 pagas, una cantidad pequeña pero muy apreciada para estas personas por el trabajo de valor que han realizado durante tiempo y que no se ha visto reconocido económicamente a lo largo de los años. Además, limitando a 10 años este derecho de cotización se evita una dependencia excesiva, alentando la (re) incorporación al mercado laboral.

Para la FEFN esta es una forma de dar una mínima cobertura a las familias que están aportando a la sociedad a través de sus hijos, que precisamente son los que van con su trabajo y sus cotizaciones van a contribuir al mantenimiento del Estado del bienestar del que se beneficia toda la sociedad. “No puede ser que los que han tenido hijos se queden sin pensión sólo porque se han dedicado durante un tiempo al cuidado de esos hijos. Es una absoluta injusticia, en especial en el caso de las familias numerosas, que son las que más están aportando a la sociedad en forma de capital humano, futuros cotizantes para las pensiones de todos”, destaca el presidente de la FEFN, José Manuel Trigo.

Recordar que la bonificación del Impuesto de Circulación podéis solicitarla hasta el  31 de diciembre

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💻 En http://sede.majadahonda.org adjunta:

– Solicitud:  https://doc.majadahonda.org/documentos/impresos/solicitud.pdf

Adjuntar:

– Permiso de circulación

– tarjeta ITV

– foto de la Etiqueta

Representantes de FEDMA se han reunido con la Consejera de Familia, Juventud y Política Social de la CM ,Dña. María Concepción Dancausa, para trasladarle nuestras propuestas en diferentes temas :

• Ampliación del permiso de maternidad (que se iguale ese permiso con el plazo para ocuparla plaza escolar en la escuela infantil)
• Acceso a las becas de comedor y programa Accede
• Exención del pago de tasas a familias numerosas en las oposiciones
• Incentivos a empresas públicas con pluses en las puntuaciones en el acceso a puestos de trabajo para miembros de familias numerosas
• Calcular la renta per cápita para acceso a servicios, becas y ayudas para familias numerosas y que se aplique a esta RpC un índice corrector por la especial protección debida a las familias numerosas

También hemos preguntado acerca de la futura Ley de Diversidad Familiar y en concreto sobre la equiparación entre familias monoparentales y numerosas, la respuesta ha sido que regularizarán las ayudas a las monoparentales en el momento que se defina el concepto de familia monoparental.

Desde la Federación Española de Familias Numerosas hemos querido apoyar de manera especial la maternidad en estas fechas señaladas y lo hacemos con una campaña solidaria con la Fundación Madrina, una entidad que desarrolla diversos proyectos de acogida y ayuda a mujeres embarazadas.

La campaña, denominada “Operación Patuco”, se desarrollará durante todo diciembre y enero, y se centrará en la recogida de alimentos y productos necesarios para el correcto desarrollo y bienestar de madres y bebés. En concreto, se podrán donar productos de alimentación infantil (leche maternizada 1 y 2, cereales con/sin gluten, potitos salados/dulces…), artículos de higiene infantil, como pañales de todas las tallas, pomadas para bebés, toallitas, champú, etc.; utensilios materno-infantiles (biberones, chupetes, mochilas de bebé, cochecitos o sillitas de paseo); ropa y calzado de invierno de 0-3 años y ropa de cama para mamás y bebés, en especial mantas y edredones para pasar la temporada de frío.

La campaña se desarrollará en toda España, aunque el punto de recogida está centrado en Madrid, en la sede de la Fundación Madrina (Limonero, 26) en horario de 9,30h a 20h días laborables. Para aquellas familias a las que le resulte complicado llevar o enviar el material a dicho punto, existe también la posibilidad de hacer un donativo en dinero, con ingreso o transferencia a la cuenta de la Fundación Madrina: ES58 2100 1447 3602 0018 9000. Recuerda que puedes colaborar hasta el 31 de enero.

La Federación Española de Familias Numerosas (FEFN) pidió ayer al director general del SEPE, Gerardo Gutiérrez Ardoy, una revisión de la nueva regulación de los ERTE, en la que, según aseguró el responsable de Empleo, se mantiene la variable de los hijos a la hora de calcular la cuantía a percibir, pero computando sólo hasta un máximo de 2 hijos.

Esta limitación se aplica en la prestación por desempleo, incluida la temporal (ERTE), estableciendo un máximo de 1.525€ brutos en el caso de tener 2 hijos, lo que supone que los parados con 3, 4, 5, 6, etc. hijos no perciben una cantidad mayor.

La FEFN considera muy grave que se cuenten sólo dos hijos y no se incremente la cuantía a los desempleados que tienen más, ya que con ello se está desatendiendo a los que más lo necesitan, hogares en los que hay varios menores a cargo, que tienen que alimentarse y vestirse. “Es totalmente injusto que tenga la misma prestación un trabajador con 2 hijos que uno que tiene 4 ó 5, porque esas familias con más hijos tienen necesidades mayores. Este planteamiento deja a los padres y madres de familia numerosa en una situación de indefensión porque todos los hijos tienen que comer, ir al colegio, alimentarse y vestirse, y no puede ser que se piense en cubrir solo las necesidades de dos; además las familias numerosas tienen un alto grado de vulnerabilidad, tienen poca capacidad de ahorro, ya que viven al día debido a sus elevados gastos”, destaca la FEFN.

La gerente de la FEFN, Yolanda García, y el director de Relaciones Institucionales de esta entidad, se reunieron ayer con el director general del SEPE, Gerardo Gutiérrez Ardoy, a quien habían solicitado un encuentro para plantear diversas cuestiones relacionadas con las prestaciones de empleo y las familias numerosas, en concreto, para reclamar que se tenga en cuenta la composición familiar de los desempleados, de forma justa y sin restricciones.

En la reunión de ayer, en la que también participó la subdirectora general de Políticas Activas de Empleo, Carmen Menéndez González-Palenzuela, la FEFN pidió que se incremente la prestación por desempleo en un 25% del IPREM por hijo, a partir del tercero, y computando todos, porque las necesidades económicas se incrementan por cada uno de ellos sin excepción.

SÁBADO 11 DE DICIEMBRE 2021

La Federación de Familias Numerosas de Madrid (FEDMA) organiza dos cursos gratuitos sobre liderazgo personal enfocado a la inserción laboral para afrontar los retos que plantean los nuevos mercados laborales.

Se impartirán en Pozuelo de Alarcón en el Espacio Cultural Mira- Aula 0.5 Complementaria Nivel 0

Camino de las Huertas, 32

28223 POZUELO DE ALARCÓN

El próximo sábado 11 de diciembre en horario de mañana y tarde

Horario de mañana: 11:00h a 14:00h

Horario de tarde: 16:00h a 19:00h

Tema general

Perfil de liderazgo personal para afrontar los retos que plantean los nuevos mercados laborales.

– Entorno de cambios acelerados.

– Persona versus tecnología

– Búsqueda de trabajo/s versus búsqueda de empleo

1º Curso: Presentación modelo de liderazgo basado en competencias.

Contenido: Tres niveles de liderazgo con tres niveles de competencias.

Líder estratégico: capacidad de crear valor económico.

Líder ejecutivo: capacidad de desarrollar personas.

Liderazgo personal: capacidad de generar confianza en las organizaciones.

Objetivo: presentar un modelo completo de liderazgo por competencias y facilitar la autoevaluación de las fortalezas y debilidades de cada participante.

Desarrollo: “El juego de las competencias” practica por grupos donde los participantes de forma amena son introducidos conceptualmente al modelo de liderazgo por competencias mediante la interacción con sus compañeros y a través de un ejercicio de reflexión.

2º Curso: La capacidad para entablar relaciones profesionales duraderas, clave para entornos cambiantes (Las “soft-skills”)

Contenido: De los tres niveles de competencia de liderazgo

Competencias estratégicas: dirigidas a crear valor económico.

Competencias ejecutivas: dirigidas al desarrollo de las personas.

Competencias de liderazgo personal: dirigidas a la generación de confianza en las organizaciones

Vamos a profundizar en estos dos últimos: las habilidades de carácter interpersonal y las personales.

Objetivo: Ver la importancia de desarrollar las “soft-skills” para la integración en un equipo y un desarrollo sostenible de nuestra vida laboral.

Desarrollo: “Caso real” basado en informe de consultoría presentado a equipo directivo de multinacional. El fin era conocer fortalezas y debilidades que presentaban como equipo, y encontrar posibles disfuncionalidades.

Los participantes de forma amena van a poder analizar los perfiles competenciales de las distintas personas de este equipo y recrear los análisis previo y posterior al trabajo de campo que realizaron.

COMO OBTENER PLAZA PARA ESTOS CURSOS

1) Si tienen interés en estos cursos les rogamos nos lo comuniquen a la mayor brevedad posible a: gerencia@fedma.es , indicando:

1. Nombre del curso elegido
2. Nombre de familia
3. Teléfono
4. Nº de asistentes: indicando número, edad de los participantes
5. Situación laboral de los participantes
6. Asociación a la que se pertenece

Plazas limitadas

Este es el actual enlace a la aplicación de cita previa donde puedes solicitar cita sin problema.

Enlace directo a la página de solicitud de citas así como el enlace a su web:

https://gestiona3.madrid.org/CTAC_CITA/cita_asuntosociales

https://www.comunidad.madrid/servicios/asuntos-sociales/familias-numerosas

SÁBADO 27 DE NOVIEMBRE 2021

La Federación de Familias Numerosas de Madrid (FEDMA) organiza para familias numerosas un Curso gratuito de Inteligencia Emocional enfocado a proporcionar las herramientas necesarias que faciliten la inserción laboral de sus miembros.

Se impartirá en el Colegio Monte Tabor el próximo sábado 27 de noviembre entre las 10,00 y las 14,00 horas.

TRABAJANDO POR TU FAMILIA

·      GESTIONA una mejor comunicación en tu entorno laboral y personal que favorezca tu rendimiento y multiplique tus habilidades en épocas de cambios en la vida, reinserción laboral, etc.

·      DESCUBRE: Claves de inteligencia Emocional que mejorarán tu autoconocimiento y facilitarán tu éxito profesional y personal.

·      APRENDE técnicas y dinámicas que te ayudarán a resolver el día a día de los conflictos que surjan en tu entorno familiar y laboral.

Los padres que se apunten y deseen venir acompañados con alguno o todos sus hijos, podrán hacerlo ya que para ellos se organizará un taller independiente. Las edades aconsejables para este taller son entre los 4 y los 12 años. Para los menores de 4 años, la FEDMA proporcionará voluntarios que los atenderán.

DÍA: Sábado 27 de Noviembre

DIRECCIÓN: Colegio Monte Tabor, Paseo de la Casa de Campo, 2, 28223 Pozuelo de Alarcón, Madrid

HORA Y PTO DE ENCUENTRO: 10:00 h

COSTE: Gratuito

TELÉFONO: 648047957

 INSCRIPCIONES: Hasta el miércoles 24 de Noviembre

COMO OBTENER LA ENTRADA PARA ESTA ACTIVIDAD

1) Si tienen interés en esta actividad les rogamos nos lo comuniquen a la mayor brevedad posible a:culturayocio@fedma.es , indicando:

1. Nombre de actividad
2. Nombre de familia
3. Teléfono
4. Nº de asistentes: indicando número y edades de los hijos
5. Asociación a la que se pertenece

Plazas limitadas