El Partido Popular y el grupo Plural del Congreso, cuyo portavoz es el diputado Genis Boadella del PDCAT, han presentado una serie de enmiendas al proyecto de ley de Presupuestos Generales del Estado de 2023 de apoyo a las familias numerosas.

También presentaron la enmienda para mantener la bonificación al contratar ayuda en casa en la Comisión de Trabajo pero parece que se han redirigido a la comisión de los Presupuestos, que es donde se van a aprobar o rechazar.

El PP ha incluido varias, la primera centrada en el mantenimiento de la bonificación para familias numerosas en la contratación de personal de apoyo al hogar, que ya presentó este grupo al proyecto de Ley de Empleados Domésticos, pero también se ha incluido en el proyecto de Ley de Presupuestos para 2023.

También han pedido los “populares” que se amplía la prestación por nacimiento de la Seguridad Social en el caso de familias numerosas a 2.000 €; ampliar la deducción en el IRPF del mínimo por descendientes; ampliar la deducción por familia numerosa en 600 € a partir del tercer hijo; mantener la condición de familia numerosa hasta que el hijo cumpla los 26 años; conceder la categoría especial a familias de cuatro hijos y las de cuatro de las cuáles al menos tres procedan de parto, adopción y acogimiento múltiple; recuperar la antigua prestación por hijo a cargo y elevar la escala de incrementos en 0,15 adicional por cada hijo a partir del tercero para el acceso al IM.

Por parte del Grupo Plural, se presentó la enmienda para conservar la bonificación en la contratación de empleados de hogar.

Todas estas enmiendas se votarán previsiblemente en la Comisión de Presupuestos entre el 15 y el 17 de noviembre, y después en el Pleno que se celebrará del 21-24 de noviembre.

De ahí, el proyecto de ley tendría que ir al Senado y la previsión es que los PGE queden aprobados antes de Navidad.

Ver enmiendas

Las familias numerosas que estén acogidas al bono social de la electricidad se beneficiarán a partir de ahora de un 65% de descuento en el precio del consumo de luz, según el Real Decreto aprobado esta semana por el Gobierno, que ha establecido una serie de medidas para apoyar a los hogares a la hora de enfrentarse a la facturas eléctricas, ante la actual inflación, al haberse disparado los precios de la energía la electricidad, además de muchos otros bienes de primera necesidad.

Este 65% de bonificación se aplicará a los consumidores vulnerables, entre ellos las familias numerosas por sus necesidades especiales de consumo, que hasta ahora se beneficiaban de un 60% de descuento, mientras que consumidores con vulnerabilidad severa tendrán un 80% de bonificación en lugar del 70% que venían disfrutando desde hace meses. Este incremento se mantendrá hasta el 31 de diciembre de 2023.

También se ha ampliado, tal y como pedía la Federación Española de Familias Numerosas, el límite de consumo bonificable, es decir, el máximo de electricidad a la que se aplica la bonificación, que pasa de los 4.140 kw a 4.761 kw., una cantidad más adecuada para cubrir las necesidades de consumo de las familias numerosas, tal y como expuso la FEFN a la ministra de Transición Ecológica, Teresa Ribera, en la reunión que mantuvo con ella el año pasado.

También se ha reforzado el bono térmico que se aplica a todos los beneficiarios del bono social de la electricidad, entre ellos las familias numerosas, con una mayor dotación presupuestaria para 2022 y 2023. Según el Gobierno, la cantidad mínima por familia será ahora de 40 euros y el importe medio anual se situará en 375 euros, el doble que hasta ahora.

Todas estas medidas forman parte del paquete de acciones que ha tenido que establecer el Gobierno para paliar el fuerte impacto que la inflación, y en particular la subida del precio de la energía, está teniendo en las familias. Consciente de que de cara al invierno se verá afectado un buen número de familias, más allá de las que ya están acogidas al bono social, el Gobierno ha creado un nuevo bono eléctrico que llegará a más hogares con un 40% de bonificación sobre el consumo de electricidad.

Ver detalles en el Real Decreto, aquí.

SÁBADO 12 DE NOVIEMBRE  2022

La Federación de Familias Numerosas de Madrid (FEDMA) organiza para familias numerosas un Curso gratuito de Inteligencia Emocional enfocado a proporcionar las herramientas necesarias que faciliten la inserción laboral de sus miembros.

Se impartirá en el Colegio Nuestra Señora de la Merced , Avda. Alfonso XIII, 165, 28016 Madrid, el próximo sábado 12 de noviembre de 10:00 -14:00h.

TRABAJANDO POR TU FAMILIA

·      GESTIONA una mejor comunicación en tu entorno laboral y personal que favorezca tu rendimiento y multiplique tus habilidades en épocas de cambios en la vida, reinserción laboral, etc.

·      DESCUBRE: Claves de inteligencia Emocional que mejorarán tu autoconocimiento y facilitarán tu éxito profesional y personal.

·      APRENDE técnicas y dinámicas que te ayudarán a resolver el día a día de los conflictos que surjan en tu entorno familiar y laboral.

*Dispondremos de guardería para los niños

DÍA: Sábado 12 de Noviembre

DIRECCIÓN: Colegio Nuestra Señora de la Merced, Avda. Alfonso XIII, 165, 28016 Madrid

HORA Y PTO DE ENCUENTRO: 10:00 h

COSTE: Gratuito

TELÉFONO: 648047957

 INSCRIPCIONES: Hasta el miércoles 9 de Noviembre

COMO OBTENER LA ENTRADA PARA ESTA ACTIVIDAD

Si tienen interés en esta actividad les rogamos nos lo comuniquen a la mayor brevedad posible, cumplimentando este formulario

Plazas limitadas

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-ley (Real Decreto-ley 6/2022, de 29 de marzo), por el que se adoptan medidas urgentes para reducir la factura eléctrica. A continuación recogemos las principales novedades:

Tarifa de último recurso para el gas y bono social de la luz

– Se prorroga hasta finales del año 2023, la limitación de la tarifa de último recurso para el gas natural a pequeños consumidores, ya sean pymes o familias (consumo de menos de 50.000 kWh/año).

– Se aplica de forma temporal el bono social de electricidad a una nueva categoría: hogares trabajadores con bajos ingresos que podrán disfrutar de un descuento de hasta el 40% de la factura de electricidad que consumen, desde entrada en vigor de este Real Decreto hasta el 31 de diciembre de 2023 (artículo 10).

Condición:

• La renta del titular del punto de suministro, o en caso de formar parte de una unidad de convivencia, la renta conjunta anual de la unidad de convivencia a la que pertenezca, sea igual o inferior a 2 veces el IPREM de 14 pagas (2022= 16.212,56€) y superior a 1,5 veces el IPREM de 14 pagas (2022: 12.159,42€).
• Cuando la unidad de convivencia esté formada por más de una persona, el multiplicador de renta respecto al índice IPREM de 14 pagas se incrementará en 0,3 por cada miembro adicional mayor de edad que conforme la unidad de convivencia y 0,5 por cada menor de edad de la unidad de convivencia.

Ej. 1 adulto (2 veces IPREM=16.212,56€)+2º adulto (0,3xIPREM anual 14 pagas=0,3×8.106,28€=2.431,88€)+1 menor (0,5xIPREM anual 14 pagas=0,5×8.106,28€=4.053,14€)+2º menor (0,5xIPREM anual 14 pagas=0,5×8.106,28€=4.053,14€)= 26.750,72€

*IPREM anual 14 pagas 2022=8.106,28€

– Se incrementa la cobertura del bono social eléctrico hasta el 31 de diciembre de 2023. En el caso del consumidor vulnerable, el descuento será del 65 por ciento. En el caso del consumidor vulnerable severo, el descuento será del 80 por ciento (artículo 11).

– Se incrementa un 15% los límites máximos de consumo sujetos al descuento en factura del bono social eléctrico (artículo 12), situando el límite máximo anual como se muestra a continuación:

• Demandante individual / Unidad de convivencia formada por dos personas estas aumentarán hasta los 1.587 KWh.
• Unidad de convivencia formada por tres personas / Pensionistas (cuantía mínima) / Unidad de convivencia formada por dos personas siendo una de ellas un menor, estas aumentarán hasta los 2.221,8 KWh.
• Unidad de convivencia formada por cuatro personas / Unidad de convivencia formada por tres personas siendo dos de ellas menores, estas aumentarán hasta los 2.698 KWh.
• Unidad de convivencia formada por cinco o más personas / Unidad de convivencia formada por cuatro personas siendo tres de ellas menores / Familias numerosas, estas aumentarán hasta los 4.761 KWh.

Bono social térmico y otros

– Se da la posibilidad a las comunidades de propietarios de acogerse a la tarifa de último recurso de gas natural de forma temporal (artículo 2).

– Se incrementa la cuantía de la ayuda mínima por beneficiario del bono social térmico (artículo 3) que pasa de los 25 a los 40 euros y la media (que depende de la zona climática en la que vivamos) se eleva hasta los 375 euros anuales.

– Las facturas vendrán más detalladas y con mayor transparencia.

Dónde puedo solicitar el bono social eléctrico

La solicitud de bono social de la luz se tramita directamente con la empresa suministradora con la que cada familia tenga contratada la electricidad en su domicilio habitual. Para el bono social térmico no hay que hacer nada, serán beneficiarios todos aquellos que tengan aplicado el bono social de la luz a fecha 31/12/2021.

¿Qué busca un empleador en una entrevista de trabajo?. ¿Qué es y cuáles son las competencias en las que se fijan las empresas a la hora de contratar?

Si quieres prepararte para tus futuras entrevistas de trabajo y desarrollar las competencias que hagan de ti un perfil perfecto para un empleador, en FEDMA te ayudamos con el siguiente taller:

Competencias en los perfiles de selección

Este taller va dirigido a todos los socios de FEDMA que quieran:

1. Identificar las principales competencias que se tienen en cuenta en los procesos selectivos
2. Aprender a desarrollar las principales competencias y cualidades de liderazgo

Esta formación está subvencionada por FEDMA y no tiene coste alguno para los participantes.

Se impartirá a través de la plataforma WebEx en directo los días 28, 29, 30 de noviembre y 1 de diciembre de 2022 con una duración total de 8 horas. El horario se informará una vez cerrado el plazo de solicitudes.

En este taller aprenderás:

◉Cultura organizacional

◉Valores de la empresa vs Candidato

◉El ambiente de trabajo

◉Competencias:

1. Desempeño
2. Personales
3. Estratégicas
4. Organizacionales
5. Interpersonales
6. Trasversales

◉ Liderazgo

Las profesoras son Consultoras especialistas en selección de Personal de Grupo LK 360, especialistas en RRHH.

Para poder apuntarte, tan sólo tienes que enviar un correo electrónico a info@lkformacion.com dejándonos tus datos de contacto (Nombre y apellidos y teléfono de contacto)