Si eres padre de 2 o más hijos, te has jubilado entre 2016 y 2021 y has reclamado el complemento por hijos en la pensión, pero te lo han denegado alegando que ya ha prescrito, puedes reclamar. Nos han llegado casos de padres que han solicitado al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) que les aplique el complemento de paternidad que les correspondía por sus hijos y que no se les aplicó en su momento, que han recibido la negativa de la Seguridad Social a abonarles las cuantías basándose en el artículo 53 de la Ley de Seguridad Social que establece con carácter general que el derecho a las prestaciones prescribe a los 5 años. Sin embargo, el articulo 212 de la misma Ley reconoce que la pensión de jubilación no prescribe y, dado que el complemento de aportación demográfica -complemento por hijos- está sujeto al mismo régimen que la pensión, dicho complemento no prescribe. Por ello, la Federación Española de Familias Numerosas (FEFN) anima a los padres que estén en esta situación a reclamar y facilita para ello un modelo de reclamación ante el INSS, a presentar en el plazo máximo de 30 días desde que se les notifica la negativa al complemento. Dicho formulario puede descargarse aquí.

Derecho a una indemnización

Si esta reclamación no surte efecto, se agotaría la vía administrativa y habría que ir por la vía judicial, teniendo en cuenta que en ese caso se tendría derecho a una indemnización, según ha determinado recientemente el Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea. Dicho tribunal ha establecido en una sentencia (Ver sentencia) que los hombres a los que no se les haya reconocido y aplicado el complemento, no sólo tienen derecho a recibir de la Administración este complemento, que se les debe aplicar de manera automática, sino también a «una indemnización que permita compensar íntegramente los perjuicios efectivamente sufridos como consecuencia de la discriminación, según las normas nacionales aplicables, incluidas las costas y los honorarios de abogado en que el interesado haya incurrido con ocasión del procedimiento judicial». En este sentido se pronunció también en España el Tribunal Supremo, que, también en sentencia, de noviembre de 2023, cifró en 1.800 euros la indemnización que correspondería a los afectados.

El complemento por hijos en la pensión fue creado por el Gobierno en 2016, como medida de discriminación positiva de las madres para afrontar la brecha salarial de las mujeres, pero en el año 2019 el Tribunal Europeo lo declaró discriminatorio, ya que iba en contra del principio de igualdad de trato en materia de Seguridad Social de la Unión Europea. Dicho Tribunal consideró entonces que se debía aplicar por igual a hombres y mujeres, aunque ello no impidió que muchos hombres se hayan visto privados de este complemento, que en muchos casos han tenido que reclamar por vía judicial.

Solo hasta 4 hijos

Este complemento, que tras la sentencia del Tribunal Europeo tuvo que ser modificado, supone un incremento mensual de 30,40 euros en la pensión mensual por cada hijo que se haya tenido, hasta un máximo de 4 hijos. Así, un padre o una madre con 3 hijos, jubilado a partir de enero de 2021, fecha en la que entró en vigor el nuevo complemento percibirá 91,20 euros más al mes, y si ha tenido 4 o más hijos, percibirá un plus de 121,6 euros. En su día, la Federación Española de Familias Numerosas denunció la discriminación de las familias con 5 o más hijos en este complemento, al limitarse a un máximo de 4 hijos y no ver compensada de forma justa y objetiva su mayor aportación demográfica a la sociedad.

+Info sobre el complemento por hijos en la pensión AQUI

Nos hemos reunido con la Federación de Municipios Madrileños para llevarles nuestras propuestas.

Temas tratados:

*Tema tasa basuras que se va a implementar considerando a cada miembro de la vivienda.
*Unificar bonificación IBI en todos los municipios de Madrid.
*Unificar precios, descuentos y tasas en los polideportivos de los municipios madrileños y en los diferentes distritos del ayuntamiento de Madrid.
*Tema de descuentos para aparcar en zona azul y verde en los municipios donde esté implantado.
*Tema de circular en las zonas de bajas emisiones con vehículos de familias numerosas sin etiqueta.
*Tema de ideología de genero con talleres y charlas en los colegios.

Van a estudiar nuestras demandas y volveremos a reunirnos en breve.

Seguiremos presionando!!

La Federación Española de Familias Numerosas (FEFN) ha pedido una nueva reunión a la ministra de Transición Ecológica y Reto Demográfico, Teresa Ribera, con la que ya se ha reunido en dos ocasiones, para recordarle las necesidades de las familias numerosas ante la posible reforma del Bono Social de la electricidad, que el Gobierno quiere hacer para limitar el acceso a esta tarifa social.

Dicha reforma, que se baraja desde hace tiempo, ha vuelto a ponerse sobre la mesa estos días, con motivo de la comparecencia de la ministra Teresa Ribera en el Congreso, donde habló de la Estrategia contra la Pobreza Energética y la revisión del acceso al bono social. La ministra comentó que hay una propuesta trabajada con las asociaciones de familias numerosas y que será una reforma consensuada, afirmación que la FEFN ha recogido solicitando una nueva reunión para seguir definiendo las condiciones de la tarifa social y su aplicación al colectivo de familias numerosas.

La FEFN confía en que la ministra tenga en cuenta todo lo que esta entidad le planteó en las reuniones que mantuvo con ella, la última hace un año, pero ha querido solicitarle un nuevo encuentro para seguir trabajando con ella y recordarle que las familias numerosas tienen unas necesidades especiales de consumo por una cuestión de número. También le recordarán que la mayoría de estas familias llegan justas a fin de mes y viven muy al día porque con varios hijos hay muchos gastos, y que el bono social es una medida de apoyo económico y compensatoria por la aportación especial que estas familias hacen a la sociedad en forma de capital humano.

La FEFN pide a la ministra que tenga en cuenta todo esto y no discrimine a las familias con más hijos, que siempre son las perjudicadas en las prestaciones que se dan en función de la renta. En este sentido, la FEFN pide que si se establecen límites por ingresos, que sean razonables y que se hagan contabilizando todos los hijos y no sólo tres, como ocurre ahora en muchas prestaciones. «Todos los hijos cuentan, todos tienen necesidades de alimentación, ropa, calzado, educación…», explica la Federación.

El pasado viernes 26 de enero, representantes de FEDMA asistieron a la conferencia titulada «Políticas Económicas y Familia» organizada por la Fundación Fase, la Universidad Villanueva y la Red de Municipios por la Familia y que contó con la presencia del viceconsejero de Familia, Juventud y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid, Pablo Gómez Tavira, así como con la participación de los profesores de la Universidad Villanueva, Marta del Río y Lorenzo Bermejo.

La empresa debe tener como objetivo la promoción de todas aquellas actividades que desarrollen una cultura favorable a la familia.

Familia: La Célula Fundamental de la Sociedad

La familia se consolida como la célula fundamental de la sociedad, aportando no solo el capital humano de sus miembros en términos de capacidades, creatividad e innovación, sino también generando capital financiero a través de sus decisiones de ahorro e inversión. En última instancia, la familia se erige como los clientes y consumidores de los bienes y servicios que ofrecen las empresas, estableciendo una conexión profunda entre estas dos instituciones.

Familia y Empresa: Dos Pilares Fundamentales

La familia y la empresa, según las reflexiones compartidas en la conferencia, son las dos instituciones donde las personas despliegan su potencial personal y establecen los lazos sociales esenciales. La interrelación entre estos dos pilares resalta la necesidad de que las empresas presten una atención cuidadosa a las familias, reconociendo su impacto en diferentes dimensiones.

Propuestas para un Compromiso Empresarial con la Familia

Desde el marco presentado en la conferencia, se proponen diversas medidas que las empresas pueden adoptar para demostrar su compromiso con la familia y sus integrantes:

• Equilibrio Trabajo-Vida Personal: Fomentar entornos laborales que promuevan el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, reconociendo la importancia de que los empleados dediquen tiempo de calidad a sus familias.
• Atención a las Necesidades Familiares: Desarrollar políticas y programas que atiendan específicamente las necesidades de las familias, desde beneficios como el cuidado infantil hasta la flexibilidad laboral.
• Grupo de Interés Específico y Relevante: Considerar a la familia como un grupo de interés específico y relevante para la empresa, reconociendo su influencia en las decisiones de consumo y su papel en la construcción de una reputación positiva.
• Consciencia de Contribuciones Intangibles: Tomar consciencia de las contribuciones intangibles que las familias aportan, reconocer su papel en la formación de valores y la transmisión de tradiciones, elementos que influyen directamente en la reputación y atracción de la empresa.

Conclusión: Compromiso Sostenible para un Futuro

Se propone un marco donde las empresas no solo reconozcan el papel vital de las familias en la sociedad, sino que también demuestren un compromiso genuino hacia su bienestar. Este enfoque no solo contribuirá al fortalecimiento de las dinámicas familiares, sino que también generará un impacto positivo en la reputación y sostenibilidad a largo plazo de las empresas. En última instancia, la colaboración entre instituciones académicas, fundaciones y entidades gubernamentales se erige como la clave para construir un futuro donde la familia y la empresa prosperen en armonía.

La bonificación del 45% en las cuotas a la Seguridad Social para familias numerosas por contratación de personas de apoyo en el hogar seguirá vigente hasta que se produzca el desarrollo reglamentario de las bonificaciones del 30-45% sujetas a renta o patrimonio o hasta el 1 de abril de 2024.

La bonificación del 45% es un derecho recogido desde su aprobación en la Ley de Familias Numerosas para las familias que contraten personal de apoyo en el hogar, pero en 2022 el Gobierno lo suprimió dentro del nuevo decreto que regula los derechos de empleados de hogar. Esta supresión fue denunciada por la Federación Española de Familias Numerosas, considerando que con ello se quitaban apoyos a la conciliación en las familias numerosas, las que más necesidades tienen de conciliación.

La supresión de este derecho afectaba a nuevos contratos, o sea, los anteriores a la normativa mantienen el 45% de bonificación, pero en los posteriores ya no se aplicaría esta reducción; sin embargo, este cambio no ha sido efectivo, ya que el Gobierno no ha desarrollado aún las nuevas bonificaciones, las que serán del 30/45% y dependerán de la renta y el patrimonio.

Esta circunstancia, es decir, el retraso en el desarrollo reglamentario de las nuevas bonificaciones, ha quedado recogida en la disposición final undécima del Real Decreto 11/2023 y supone que provisionalmente las familias numerosas mantienen la bonificación del 45% en las cuotas a la Seguridad Social en las nuevas contrataciones de empleadas del hogar hasta abril de este año y se aplica con carácter retroactivo a aquellas familias que tengan derecho a dicha bonificación, con contratos recientes y no hubieran pedido dicha bonificación por entender que ya no se aplicaba.