El Tribunal Supremo ha determinado en una nueva sentencia que hombres y mujeres deben percibir por igual el complemento por hijos en la pensión y que poner condiciones a los padres, como ocurre ahora, es discriminatorio.

Este complemento por hijos se aplica a la pensión de los trabajadores que hayan tenido hijos, a partir del primer hijo y hasta un máximo de 4, y supone recibir unos 35,90 euros al mes por cada uno. Su objetivo es compensar el impacto negativo que la crianza de hijos puede tener en la carrera laboral de uno de los progenitores.

Inicialmente se aplicaba solo a las madres, dado el impacto que la maternidad tiene en el empleo, pero en 2020 el Tribunal Superior de Justicia Europea estableció que era discriminatorio con los padres y obligó al Gobierno español a modificar el complemento. Desde 2021 se aplica a hombres y mujeres, aunque ellas lo reciben de forma automática y ellos, si cumplen ciertos requisitos y condiciones, las que ahora el Supremo considera que «constituyen una discriminación directa por razón de sexo».

Viudedad o paréntesis por hijos

Para que un hombre  pueda recibir el complemento por hijos es necesario que le corresponda una pensión de viudedad por fallecimiento del otro progenitor, por los hijos o hijas en común, siempre que alguno de ellos tenga derecho a percibir una pensión de orfandad. También puede solicitarlo un hombre cuando haya pensión contributiva por jubilación o incapacidad permanente y se haya interrumpido o haber visto afectada la carrera profesional -con determinado número de días sin cotización- con ocasión del nacimiento o adopción de hijos,

Familias numerosas, discriminadas

La Federación Española de Familias Numerosas (FEFN) considera que este complemento reconoce la aportación demográfica que madres y padres hacen a la sociedad a través de sus hijos y que, como tal, es justo que lo perciban ambos. Esta organización pide que se reconozca a todos los hijos que se hayan tenido, no solo hasta el cuarto. No hacerlo supone discriminar una vez más a las familias numerosas con más hijos -a partir de 5-, que son las que más aportan en capital humano y más contribuyen al sostenimiento de las pensiones.

Tras la reunión mantenida el pasado viernes con la alcaldesa Lola Moreno, el primer teniente de alcalde Diego López del Hierro y la concejal de Bienestar Social, Familia y Mayores, Marina Arines, desde AFANMajadahonda os  informamos de los importantes avances logrados para las familias numerosas de nuestro municipio.

Las medidas anunciadas, que se aplicarán a partir de 2026, reflejan el compromiso y la labor continua de la Junta Directiva de AFANMajadahonda, que lleva tiempo trabajando junto al Ayuntamiento para promover políticas que reconozcan y apoyen el papel de las familias numerosas en nuestro municipio.

Entre las principales novedades se encuentran:

✅ Mejoras en las bonificaciones del IBI, con un sistema más progresivo que incluye cinco tramos según el valor catastral de la vivienda habitual. Esto supone un aumento en los porcentajes de bonificación, especialmente para las familias de categoría general, que representan el 95 % del total en Majadahonda.

✅ Nueva bonificación del 10 % en la Tasa de Gestión de Residuos, aplicable a la vivienda habitual y compatible con las bonificaciones en el IBI.

✅ Incremento de las ayudas por nacimiento o adopción, que pasan de 1.300 a 1.400 € para familias numerosas, como muestra del compromiso municipal con la natalidad y el apoyo a la familia.

Desde AFANMajadahonda agradecemos al equipo de gobierno su disposición al diálogo y a escuchar nuestras propuestas, y reafirmamos nuestro compromiso de seguir trabajando por el bienestar de las más de 500 familias asociadas y de todas las familias numerosas de Majadahonda.

📌 Recordad que todas las bonificaciones deben solicitarse expresamente.

Info

La Federación Española de Familias Numerosas ha criticado hoy que el Gobierno no haya aprobado aún el permiso laboral retribuido de 8 semanas, casi un año después de que expirara el plazo establecido por Europa para el cumplimiento de esta medida, dejando, un verano más, a miles de trabajadores con el problema de cómo cuidar y atender a sus hijos cuando acaba el colegio.

La FEFN recuerda que este permiso fue una medida del Gobierno para facilitar la conciliación y sería muy útil para las familias, para poder cubrir días sueltos en estas fechas de finales de junio, pero en la práctica son muy pocos los trabajadores que lo disfrutan por el recorte que supone en la nómina, ya que no está retribuido.

El permiso supone el derecho de cada trabajador de disponer libremente de hasta 8 semanas por cada hijo menor de 8 años. Se incorporó en la reforma del Estatuto de los Trabajadores como permiso no retribuido, pero con el compromiso de que lo fuera, algo que también exigía la Unión Europea en una directiva europea de conciliación, a cumplir por parte de los Estados miembro, antes del 2 de agosto de 2024. “España no cumplió este plazo y entendemos que nuestro país fue sancionado por ello, pero lo grave es que se va a cumplir un año más y seguimos igual”, destaca la vicepresidenta de la FEFN, Encarni Álvarez.

Para la FEFN el Gobierno tiene un “suspenso en conciliación” porque no ha hecho los deberes en una cuestión, prometida y comprometida de manera reiterada. “Y lo triste es que los que lo sufren son miles de padres y madres, que un año más se enfrentan al problema de cómo atender y cuidar a sus hijos estos días y muchos de elllos sin recursos económicos ni apoyo familiar”, apunta Álvarez.

La conciliación cuesta

La conciliación es uno de los principales problemas de las familias todo el año, pero se agrava en estas fechas en las que los niños no tienen ya colegio, pero los padres tienen que seguir trabajando. Las familias tienen que hacer encaje de bolillos para poder cuidar de los menores, bien cogiendo días de vacaciones, con apoyo de familiares o con actividades, una solución que cubre las necesidades de atención de los niños pero que no está al alcance de todas las familias. “La conciliación cuesta, cuesta mucho dinero pagar un campamento y cuando se tienen 2, 3 o 4 hijos… el gasto es inasumible”, destaca la vicepresidenta de la Federación de Familias Numerosas.

Por eso, esta entidad reclama medidas reales de conciliación, que estén al alcance de todas las familias, no solo las que tienen mayor poder adquisitivo y pueden pagar actividades y disponer de días de permiso no retribuidos. “Hay que apoyar a todas las familias y en especial a las familias más vulnerables, las que no pueden costear los campamentos ni pueden permitirse faltar al trabajo si esto tiene un reflejo en la nómina en forma de recorte”, señala Encarni Álvarez.