NOTA DE PRENSA

La Federación reclama una reforma que proteja a las madres que se incorporaron tarde al mercado laboral por la crianza, a las que interrumpieron su empleo para cuidar de sus hijos y a las que no pudieron cotizar lo suficiente, además de eliminar el límite de cuatro hijos en el complemento

Madrid, 25 de febrero de 2026. La Federación Madrileña de Familias Numerosas (FEDMA) ha denunciado que el actual sistema de pensiones sigue sin reconocer de forma justa la maternidad, los cuidados y la aportación social de miles de madres, especialmente en el caso de las familias numerosas. La entidad considera que el complemento para la reducción de la brecha de género es un avance insuficiente porque deja fuera situaciones muy frecuentes entre las madres que han dedicado años al cuidado de sus hijos.

FEDMA advierte de que el diseño actual del complemento no reconoce la maternidad en sí misma, sino solo una parte de sus efectos sobre la cotización, y además mantiene límites que perjudican de forma directa a muchas mujeres. Entre ellas, las madres que se incorporaron tarde al mercado laboral por dedicarse a la crianza, las que interrumpieron durante años su empleo para atender a sus hijos y aquellas que no alcanzaron una cotización suficiente precisamente por haber asumido de forma intensa las responsabilidades familiares.

La Federación recuerda que el complemento se configura como una cuantía adicional vinculada a determinadas pensiones contributivas, pero no corrige de forma estructural las trayectorias laborales marcadas por la maternidad. No añade años de cotización, no reconstruye carreras profesionales condicionadas por los cuidados y no ofrece respuesta suficiente a quienes vieron limitada su vida laboral desde el inicio o durante largos periodos por dedicarse a sus hijos.

FEDMA denuncia además que el sistema fija un máximo de cuatro hijos en el complemento, lo que supone que una madre con cinco, seis o más hijos perciba exactamente la misma cuantía que una con cuatro. A juicio de la entidad, este límite carece de sentido, porque deja sin reconocimiento adicional precisamente a las familias numerosas de categoría especial, que son las que realizan un mayor esfuerzo de crianza y una mayor aportación demográfica.

Por ello, la Federación reclama una reforma del sistema público de pensiones que incluya varias medidas fundamentales: que los años dedicados a la crianza y a los cuidados computen como años cotizados a efectos de jubilación; que se elimine el límite máximo de cuatro hijos en el complemento; y que se reconozca también la situación de las madres que no pudieron cotizar lo suficiente o que se incorporaron tarde al empleo por haberse dedicado al cuidado de sus hijos.

“No parece razonable que el sistema detenga el reconocimiento justo en el cuarto hijo y tampoco que deje fuera a madres cuya dedicación a la crianza les impidió cotizar o les obligó a incorporarse tarde al mercado laboral. Si de verdad se quiere corregir la brecha ligada a la maternidad, hay que reconocer toda esa realidad”, señalan desde FEDMA.

La entidad defiende que el trabajo de cuidados no remunerado debe tener un reflejo real en la protección social, porque se trata de una aportación imprescindible para las familias y para el conjunto de la sociedad. En este sentido, recuerda que la sostenibilidad del sistema público de pensiones depende también de la existencia de nuevas generaciones y del esfuerzo de quienes las crían y cuidan.

FEDMA pide asimismo que cualquier mejora en este ámbito tenga carácter retroactivo, para no dejar fuera a madres ya jubiladas o próximas a la jubilación, y reclama procedimientos claros y accesibles que permitan reconocer estos derechos de forma efectiva.

“El sistema público de pensiones se apoya en la solidaridad intergeneracional, pero esa solidaridad solo es posible si hay hijos y si alguien los saca adelante. Esa aportación social, económica y demográfica no puede seguir siendo ignorada o reconocida solo de forma parcial”, concluye la Federación.

NOTA DE PRENSA

Domingo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer

La Federación Española de Familias Numerosas (FEFN) pone el foco del 8M en la maternidad y pide que pueda ejercerse en condiciones de igualdad

Un 56% de madres de familia numerosa se han sentido discriminadas a lo largo de su vida y un 51% cree que tener más hijos ha dificultado su acceso al trabajo

Ser madre sigue siendo un freno en el desarrollo profesional de las mujeres, cuya tasa de empleo va bajando con el primer hijo (71%) y cae al 50% con el tercero

Madrid, 6 de marzo de 2026.  La Federación Española de Familias Numerosas (FEFN) ha reclamado al Gobierno mayor reconocimiento a la maternidad y medidas reales para acabar con las barreras económicas, sociales y laborales que todavía sufren las mujeres por ser madres, en especial, las madres de familia numerosa.

Con motivo del 8M, una jornada en la que se reivindican la igualdad y los derechos de las mujeres, la FEFN quiere poner el acento en la maternidad como una opción personal que debe ser compatible con el desarrollo profesional de las mujeres, y que no puede conllevar la pérdida de derechos y oportunidades, como ocurre ahora. “Los hijos son un activo para la sociedad. Las mujeres que deciden ser madres están aportando con ello un bien para toda la sociedad y tienen que tener las mismas oportunidades que el resto”, señala la vicepresidenta de la FEFN, Encarni Álvarez.

Y es que el número de hijos condiciona las posibilidades laborales de muchas mujeres, que no pueden compaginar la maternidad con el empleo, o lo hacen soportando una gran carga física y mental, con una fuerte presión de trabajo, económica y de tiempo.

Según una encuesta realizada por la FEFN a casi 800 mujeres, más de la mitad de las madres de familia numerosa (56%) se han sentido discriminadas o penalizadas en algún momento de su vida por tener más hijos y el 51% cree que ser madre de varios hijos ha dificultado su acceso al empleo. Una realidad que también se refleja en la tasa de ocupación femenina, que, según datos del INE en base a la Encuesta de Población Activa 2024, se reduce notablemente a medida que crece el número de hijos: pasa del 79% en mujeres sin hijos menores de 12 años, al 75% con 1 hijo y 71% con 2 hijos, y cae hasta el 50% cuando se trata de mujeres con 3 o más hijos.

Trabajo doble

Además, 8 de cada 10 madres de familia numerosa (79%) trabaja fuera de casa, pero un 20% lo hace trabajando a tiempo parcial con horarios más compatibles con las necesidades de la familia, las labores de cuidado de los hijos y el hogar, que siguen recayendo mayoritariamente en ellas. Aunque en las familias numerosas hay un reparto más equitativo, ellas se ocupan más de las tareas de la casa y los niños, según afirma el 76%. La mitad de las mujeres (49%) tiene claro que quiere tener hijos y desarrollar una actividad profesional, pero un 29% reconoce que es por la cuestión económica, por necesitar dos sueldos para cubrir todos los gastos, mientras un 43% se quedarían en casa para poder dedicar más tiempo a sus hijos, algo que es “inviable por cuestiones económicas”.

La FEFN cree que las mujeres que han elegido tener varios hijos pagan un precio por ello: menos oportunidades laborales, menor empleo y brecha salarial que repercute en su futura jubilación, además de la carga física y mental asociada a la doble jornada de trabajo que hacen cada día y que apenas se reconoce, al igual que la maternidad, que las propias mujeres creen que está “poco o nada valorada” por la sociedad, según afirma el 86% de las madres de familia numerosa.

Igualdad real

Por todo ello, la Federación reclama mayor reconocimiento a la maternidad, como una opción de la mujer, que no puede suponer pérdida de derechos y oportunidades. “Las mujeres que han elegido ser madres de familia numerosa están orgullosas y felices de serlo, pero la sociedad debe cuidarlas”, destaca la vicepresidenta de la FEFN, Encarni Álvarez, quien considera “fundamental hablar de maternidad en el contexto del 8M, porque para avanzar hacia una igualdad efectiva es necesario garantizar que las mujeres puedan ser madres sin que ello suponga enfrentarse a una carrera de obstáculos en su día a día, en lo social y lo laboral”.

Brecha laboral

La FEFN pide apoyo en políticas de empleo para las madres, en especial las de familia numerosa, que deben ser colectivo preferente en los programas de formación, reciclaje profesional e inserción laboral, para compensar los periodos dedicados al cuidado, reconociendo el importante trabajo que hacen en la educación y atención de menores y dependientes.

Conciliación

Además de apoyo en el empleo, la FEFN reclama conciliación real para abordar “el gran problema” de las familias, que sufren especialmente las mujeres. Una cuestión que se debe afrontar con medidas dirigidas a hombres y mujeres, bajo el principio de corresponsabilidad, pero que tengan en cuenta el impacto real que la maternidad tiene en la trayectoria profesional y en la tasa de empleo femenino, en especial, a partir del tercer hijo.

“Defender los derechos de las mujeres es defender también el derecho a la maternidad en condiciones de igualdad”, explica la vicepresidenta de la FEFN, quien cree que “una sociedad realmente avanzada es aquella que permite a las mujeres desarrollar todos sus proyectos vitales —profesionales y familiares— en igualdad de condiciones y con las mismas oportunidades. La maternidad no resta, suma capacidades, compromiso y experiencia vital. No puede seguir considerándose un freno profesional”, señala Encarni Álvarez.